Информация о Всеросийском конкурсе лучших практик по трудоустройству молодежи 2022

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с пунктом 30 Плана мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 г. No 3581-р, проведен Всероссийский конкурс лучших практик по трудоустройству молодежи (далее – Конкурс).  В Конкурсе приняли участие организации, осуществляющие реализацию практик трудоустройства молодежи в различных сферах экономики на территории
Российской Федерации: федеральные органы государственной власти; органы государственной власти субъектов Российской Федерации; органы местного самоуправления; государственные корпорации; государственные и муниципальные учреждения; образовательные организации; индивидуальные предприниматели; коммерческие организации; некоммерческие организации.

Для участия в Конкурсе было подано 926 заявок от 574 участников из 73 субъектов Российской Федерации. Лауреатами в 11 номинациях стали 113 практик различного масштаба от 79 организаций из 42 регионов.
Ссылка: https://disk.yandex.ru/d/4lwifHuhaT77Iw

Всероссийский Конкурс лучших практик трудоустройства молодежи организуется впервые в 2022 году во исполнение пункта 30 Плана мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 года № 3581-р.

Конкурс является одним из механизмов взаимодействия между федеральными, региональными органами власти, органами местного самоуправления, образовательными организациями, государственными и иными организациями, индивидуальными предпринимателями, заинтересованными в трудоустройстве молодежи. Конкурс призван стать площадкой для обмена опытом практик трудоустройства, которые в дальнейшем могут быть применены на разных уровнях.

Цель Конкурса - выявление лучших практик в сфере трудоустройства молодежи.

Задачи Конкурса - выявление лучших практик трудоустройства молодежи, размещение отобранных практик на общедоступном Интернет-ресурсе, обмен существующим опытом и тиражирование практик трудоустройства молодежи на муниципальном, региональном и федеральном уровне.

К участию приглашаются:

- федеральные органы государственной власти

- органы государственной власти субъектов Российской Федерации

- органы местного самоуправления

- государственные корпорации

- государственные и муниципальные учреждения

- образовательные организации

- индивидуальные предприниматели

- коммерческие организации

- некоммерческие организации

Конкурс проводится в несколько этапов:

Этап 1. Заочная подача заявок на участие в Конкурсе (12 сентября - 11 октября)

Этап 2. Оценка практик экспертным сообществом (17 - 30 октября)

Этап 3. Очный (финальный) этап (8 декабря)

Этап 4. Церемония закрытия Конкурса (9 декабря)

Для участия в Конкурсе необходимо подать заявку в период с 12 сентября по 11 октября на leader-id.ru.

 

Уважаемые граждане  и работодатели, имеющие риски высвобождения работников!

В ОГКУ ЦЗН Парабельского района Вы можете получить оперативную информацию  и консультацию по вопросам совместных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. 

По всем возникающим вопросам вы можете обратиться по адресу: с. Парабель, ул. Советская, 33 или по номеру телефона: 3-37-15

 

Легализация трудовых отношений

 Граждане, работающие «неофициально», лишены предусмотренных законодательством гарантий в сфере социально-трудовых отношений. Поэтому легализация трудовых отношений - это единственный способ работающим гражданам обрести социальную защищенность: получить в полном объеме помощь в случае временной нетрудоспособности, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый вычет при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, а также достойную пенсию в дальнейшем. Для того чтобы избежать таких негативных последствий отношения между работником и работодателем должны быть оформлены в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.

 

В Департаменте труда и занятости населения Томской области работает «горячая линия» по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной и др.). «Горячая линия» работает с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов (перерыв с 12:30 до 13:30). Телефон 8 800 200 12 02.

 

 Трудовой договор

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (в случае выполнения трудовой функции дистанционно может заключаться путем обмена электронными документами, но обязательно  с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя и усиленной квалифицированной электронной подписи или усиленной неквалифицированной электронной подписи работника).

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

 

Оформление трудовых отношений

Прием на работу оформляется трудовым договором.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
3. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
7. справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).

Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

 

Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

 

Отличия трудового и гражданско-правового договора

Условия

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работник принимается на должность в соответствии со штатным расписанием. Работодатель (за исключением работодателя, принимающего на работу по совместительству, а также, если в соответствии с трудовым законодательством трудовая книжка не ведется) вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку работника, формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника.

Исполнитель приступает к работе после заключения договора подряда (договора возмездного оказания услуг). В договоре указывается выполняемая работа или оказываемая услуга. Приказ о приеме на работу не издается, запись в трудовую книжку не вносится, сведения о трудовой деятельности не формируются.

Период выполнения работы

Трудовой договор заключается на  неопределенный срок либо в случаях предусмотренных трудовым законодательством на определенный  срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

В гражданско-правовом договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы (оказания услуги).

Выполняемая работа

В трудовом договоре указывается профессия в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция. Работник выполняет работу, определенную трудовым договором, лично.

В договоре указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.). Работа может выполняться с привлечением третьих лиц (если это предусмотрено договором).

Подчинение внутреннему трудовому распорядку

Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, за нарушение которого может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Работник не подчиняется внутреннему распорядку и не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Оплата труда

В трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги (выполненные работы) в сроки и в порядке, установленные договором. Как правило, оплата производится после выполнения работы (оказания услуги) и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

Предоставление отпуска

Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск не предоставляется.

Социальные гарантии

Оплачивается период временной нетрудоспособности; производятся выплаты, связанные с материнством; работник подлежит обязательному пенсионному, медицинскому и социальному страхованию.

Исполнитель подлежит обязательному пенсионному и медицинскому страхованию. Период временной нетрудоспособности не оплачивается. Выплаты, связанные с материнством, не производятся.

Регулирование отношений

Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством.

Отношения между заказчиком и исполнителем регулируются гражданским законодательством.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

• лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору;
• судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
• В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Выплата заработной платы

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Своевременной считается выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (путем выдачи расчетного листка):

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За защитой своих трудовых прав работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Томской области, а также в суд.

Томские компании будут принимать инвалидов на работу по новым правилам

ТОМСК, 1 мар – РИА Томск. Работодатели России, в том числе Томской области, с 1 марта будут работать по новым правилам учета выполнения квот на трудоустройство инвалидов; теперь они будут вести учет не только созданным рабочим местам, но и фактически заключенным на предприятиях трудовым договорам, сообщила РИА Томск глава департамента Светлана Грузных.

По ее словам, с 1 марта 2022 года в РФ меняется требование к выполнению работодателями квот на трудоустройство людей с инвалидностью. По планам властей, это поднимет уровень занятости среди инвалидов.

«Теперь квота для приема на работу инвалидов будет считаться исполненной работодателем, если он заключит с такими сотрудниками необходимое количество трудовых договоров. Мы совместно с работодателями должны обсудить, какие рабочие места нужно создавать под профессионально-квалификационный состав людей с ОВЗ», - пояснила Грузных.

Она добавила, что размер квот остается прежним: в Томской области для работодателей квота для приема на работу инвалидов установлена в размере 2% от среднесписочной численности работников. Квотировать рабочие места должны все работодатели со штатом 35 и более человек, осуществляющие деятельность на территории области, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций.

По состоянию на 1 марта 2022 года в банке вакансий службы занятости размещены 1024 вакансии для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места по профессиям: инженер, продавец, программист, водитель автомобиля, охранник, кассир, геолог, проводник, младший воспитатель, слесарь по ремонту автомобилей и другие.

По данным пенсионного фонда РФ на конец 2021 года, в Томской области проживали 65,2 тысяч инвалидов, в том числе 32,5 тысячи инвалидов трудоспособного возраста, из них работали 7 тысяч человек (21,6%). Ежегодно в органы службы занятости населения за помощью в поиске работы обращается более одной тысячи граждан с инвалидностью.

Томская служба занятости внедряет новый онлайн-формат работы

Все центры занятости России внедряют новые услуги в онлайн-формате: теперь жители Томской области смогут подать заявление и резюме для оказания услуг и поиска работы только через интернет.

Все центры занятости населения (ЦЗН) в настоящее время работают на базе единой цифровой платформы (ЕЦП) "Работа в России". Ее главная функция – помощь соискателям в выборе работы, а работодателям – в поиске необходимых им сотрудников.

"Необходимые данные загружаются в систему с помощью межведомственного взаимодействия. Это значит, что граждане будут избавлены от излишнего документооборота и смогут взаимодействовать со службами занятости в электронном формате. Например, теперь не нужно предоставлять трудовую книжку. Данные о прежних местах работы будут получены по защищенным каналам на платформе", – сообщила начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных.

Как работает сервис

Чтобы воспользоваться новым сервисом, соискателю нужно зайти на ЕЦП, заполнить заявление и прикрепить к нему резюме с указанием квалификации и стажа работы. При этом необходимо определиться, с какой целью он обращается в службу занятости: он работает, но планирует найти новое место, или остался без работы и на время поиска претендует на получение пособия.

Если у гражданина нет технической возможности подать резюме из дома, он может прийти в центр занятости населения, и ему будет обеспечен бесплатный доступ к ЕЦП и порталу Госуслуг.

Специалист центра занятости в течение одного дня проверяет правильность заполнения резюме. ЕЦП автоматически подбирает гражданину перечень до 10 вакансий, после чего центр занятости населения (ЦЗН) направляет этот перечень соискателю. Заявитель выбирает две наиболее подходящих вакансии, и ЦНЗ организует по ним собеседования.

Далее работодатель по итогам собеседования ставит на портале "Работа в России" соответствующую отметку – "отказ" или "принят на работу".

Все последующее взаимодействие с соискателем будет проходить очно. Так, чтобы пройти перерегистрацию, необходимо будет посетить ЦЗН. Также соискателю предложат участие в открытых отборах на вакансии от прямых работодателей, направят на обучение, пригласят посетить мастер-классы и вебинарах. Самое главное – в личном кабинете или на электронной почте отслеживать сообщения от специалистов и вовремя посещать ЦЗН.

Из областного бюджета на профессиональное переобучение направлено 23,2 миллиона рублей

С начала года 1676 жителей Томской области обратились в службу занятости и получили направление на переобучение и повышение квалификации. Из них 1245 человек уже закончили обучение и приступили к работе на прежнем или на новом месте.

«В 2021 году специалисты центров занятости направили на переобучение в три раза больше человек, чем за аналогичный период прошлого года, в том числе по национальному проекту «Демография». Соискатели чаще всего выбирали такие направления подготовки, как современные технологии управления персоналом, документоведение, специалист по закупкам, фитнес-тренер, UI-дизайнер,  парикмахер, повар, кондитер, швея, электромонтер», - прокомментировала начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных.

У населения наибольшим спросом пользуются также программы, которые открывают возможности для самозанятости и частного предпринимательства, — например, открыть кафе, парикмахерскую, автосервис, ателье и др.

В Парабельском районе направлено на обучение 71 гражданин. По направлениям – менеджмент, документоведение, бухгалтер, педагогическая деятельность, библиотекарь, кадровое администрирование, машинист экскаватора, бетонщик, тракторист, повар и др.

«Многие программы предполагают обязательный модуль – стажировка на рабочем месте перед выходом на работу. Это позволяет работодателю оценить кандидата, а соискателю помочь адаптироваться в коллективе, - пояснила Светлана Грузных. – Еще один новый подход к обучению — перед направлением на обучение проводится специальный акселератор, где соискателям презентуют программу обучения и под руководством модераторов помогают пересмотреть трудовой опыт и самоопределиться.  На старте обучения есть возможность знакомиться с потенциальным работодателем и программами обучения, что позволяет в дальнейшем максимально быстро трудоустроить человека».

 

С 8 по 21 ноября проходит масштабный опрос среди соискателей работы

Служба исследований сайта вакансий hh.ru совместно с Департаментом труда и занятости населения Томской области 8 по 21 ноября проводят масштабный опрос среди соискателей работы.

Цель данной акции - оценить реальную ситуацию на рынке труда: насколько критичен для граждан вопрос трудоустройства, какие сложности возникают в поиске вакансий, есть ли потребность в подработке и др.

Предлагаем присоединяйтесь к опросу и поделится своим мнением. Опрос носит анонимный характер и занимает не более 5 минут.

Пройти опрос можно по ссылке:

https://kakdela.hh.ru/poll/qNw4ztb1oiOT74uNYQIaX?sour.

 

Предприятия региона приглашают к участию в проекте «Господдержка работодателей»

Центры занятости томской области готовы помочь работодателям подобрать кандидатов на открытые вакансии из числа безработных, а Фонд социального страхования предоставит  субсидию на частичную выплату заработной платы.

За одного трудоустроенного безработного работодатель может получить 69 тысяч рублей в течение полугода.

«Общая сумма субсидии на каждого работника составит три МРОТ, которые будут увеличены на районный коэффициент и сумму страховых взносов. Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев», — пояснила начальник областного департамента труда и занятости Светлана Грузных.

Светлана Грузных уточнила, что на сегодня работодателями заявлено о наличии 86 вакантных мест, на которые готовы трудоустроить безработных. Дополнительные меры по субсидированию найма позволят трудоустроить не менее 2,6 тысяч жителей области, которые были зарегистрированы в центрах занятости до 1 января 2021 года.

Работодатели города Томска и Томского района могут получить консультацию по телефонам  (3822) 469-574, 469-426

Узнать подробнее о программе https://trudvsem.ru/information/pages/support-program.

 

Уважаемые граждане и работодатели!

С 11 января 2021 года в центрах занятости населения возобновлен  личный прием граждан и посетителей.

Прием  посетителей проводится только по предварительной записи по номерам телефонов 8-991-391-4954, (38252) 3-37-15.

Кроме того, продолжена работа в дистанционном формате. Оформить заявление для постановки на учет, регистрации в целях поиска подходящей работы и осуществлять поиск работы можно в электронной форме с использованием личного кабинета соискателя в информационно-аналитической системе «Работа в России» (trudvsem.ru)  или в личном кабинете единого портала государственных услуг.

Инструкция по подаче заявления размещена на сайте rabota.tomsk.ru

При посещении центра занятости обязательно при себе иметь средства индивидуальной защиты (маска и перчатки)!

 

Нужна подработка?

Работодатели области приглашают на сезонные и временные работы!
Подайте заявку в один клик.
Зайдите на портал rabota.tomsk.ru, раздел «Общественные работы» http://rabota.tomsk.ru/content/принять_участие_в_общественных_работах
А служба занятости подберет вакансии.

 

Томская область получит 68,5 млн рублей на поддержку рынка труда и занятости

Томской области выделено 68 миллионов 525 тысяч рублей на частичное возмещение расходов по оплате труда сотрудников при создании временных рабочих мест и организации общественных работ в условиях пандемии. Всего на эти цели правительством РФ выделено регионам более 4 млрд рублей.

Гражданам, которые обратились в службу занятости, а также безработным предложат трудоустройство на общественные работы. Кроме того, для работников, находящихся под риском увольнения(введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения зарплаты, высвобождение работников), можно будет организовать дополнительную временную работу.

Такие меры позволят временно трудоустроить и сохранить занятость более 1000 жителей Томской области.

По словам Светланы Грузных, помощь получат те работодатели, которые организовали временные работы для сотрудников, находящихся под риском увольнения. Работодатель может обеспечить временную занятость работников в своей или в другой организации. Также работодателям возместят расходы на частичную оплату труда при организации общественных работ для безработных граждан. Служба занятости частично возместить расходы на оплату труда сроком на 3 месяца. Размер компенсации будет складываться из МРОТ, увеличенного на страховые взносы и районного коэффициента.

При этом в организациях, планирующих проведение временных и общественных работ не должны действовать ограничительные меры, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавируса.

 

 

Томские работодатели могут найти сотрудников с помощью портала «Работа в России»

Общероссийский ресурс предоставляет работодателям данные о соискателях бесплатно

У томских работодателей появилась возможность укомплектовать свой штат с помощью портала «Работа в России» (https://trudvsem.ru/cv/search ). Данный сервис по подбору вакансий и работников является государственной информационной системой федеральной службы по труду и занятости. Он создан, чтобы помочь людям найти работу, а работодателям - сотрудников. И в отличие от большинства коммерческих сайтов подобной направленности предоставляет информацию БЕСПЛАТНО.

Для получения доступа к информационной системе, работодателю необходимо зарегистрироваться и создать личный кабинет на сайте. Потом при помощи фильтров выбрать регион, район и населённый пункт, в котором он бы хотел рекрутировать сотрудников. К примеру, на конец мая в базе по Томской области находилось около 13400 актуальных резюме, по Томску - почти 7760, по Северску - 1165. Люди ищут работу водителей, слесарей, менеджеров, сисадминов, руководителей.

По данным департамента труда и занятости населения Томской области, рейтинг самых востребованных профессий возглавляют врачи различных специализаций, медсёстры, инженеры, воспитатели детских садов и продавцы. Также среди востребованных профессий - водители, охранники, военнослужащие, уборщики служебных помещений.

В размещённых на портале «Работа в России» резюме отражена максимально полная информация о соискателях. Через личный кабинет работодатель может запросить контактные данные заинтересовавших его специалистов, созвониться с ними или отправить им приглашение на собеседование, которое можно провести дистанционно - при помощи скайпа или иного сервиса онлайн-связи.

Портал обещает не только минимизировать время для поиска подходящего кандидата, но и помочь оптимизировать сам процесс. Например, в допразделе «Тесты» есть возможность прикрепить к каждой вакансии специальный тест.

«Тест может отражать специфику должности или быть универсальным для всех ваших кандидатов, - пишут администраторы портала. - Вы можете задать жёсткие условия отбора. И для вакансий, у которых предварительное тестирование является обязательным, возможность откликнуться у соискателей появится только после успешного прохождения тестирования. Ответы соискателей помогут вам ещё до собеседования оценить различные знания и навыки, сильные и слабые стороны кандидата».

Что касается соискателей, то они могут загрузить своё резюме в единую базу данных как при помощи специалистов службы занятости, так и самостоятельно - через личный кабинет. Верность загруженных данных - стаж, места работы и прочее - в любом случае проверят специалисты путём межведомственного взаимодействия. И выступят в роли модераторов, если это необходимо. Чтобы информация на сайте была не только надёжная, но и удобная в использовании.

 

В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников при переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирсной инфекции, рекомендуется использовать систему электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Для этого на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия».

Теперь можно получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам, а также направить обращение в инспекцию труда, в случае нарушения трудовых прав работников.

Для того, чтобы получить консультацию, необходимо воспользоваться сервисом «Получить консультацию» и выбрать рубрику «Коронавирус: горячая линия». Там же можно ознакомиться с ответами на ранее заданные вопросы. В случае, если вы не нашли нужный ответ, просто выберите вариант «нет», перейдя в любой размещённый вопрос, и задайте свой вопрос.

Воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме», работники могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав. Для этого необходимо пройти авторизацию, сделать это можно с помощью регистрации на портале Госуслуги, а затем заполнить форму обращения. Ваше заявление автоматически направляется в инспекцию труда. По каждому из этих обращений государственные инспекторы труда осуществляют контрольно-надзорные мероприятия и обеспечивают принятие мер инспекторского реагирования в случае подтверждения факта нарушения, предусматривающего угрозу причинения вреда жизни или здоровью работников.

Кроме того, система «Онлайнинспекция.рф» содержит пошаговые инструкции, памятки, а также образцы и примеры документов, которые помогут работодателю осуществить изменение условий труда персонала, ввести гибкий режим работы или принять иные меры профилактики заболеваний, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. Все сервисы на «Онлайнинспекции.рф» бесплатные.

 

 

Гид для работодателя: Как обучить сотрудников 50+ и не разориться

СПЕЦПРОЕКТ

Траектория опыта

Совместный проект интернет-портала «Томского обзора» со службой занятости населения Томской области
Получить дополнительное образование в 50+, проще, чем может показаться. А главное - совершенно бесплатно.
В первом совместном гиде со службой занятости населения рассказываем, что ждет работодателя, который намерен переобучить своего опытного работника по нацпроекту «Демография».
Важно: если человек уже состоит в трудовых отношениях, он не может устроиться на бесплатное обучение через центр занятости сам, в процесс обязательно должен участвовать работодатель. Организация может доверить настройку образовательного процесса центру занятости или полностью взять на себя все заботы об образовании сотрудника, а затем получить возврат потраченных средств (при соблюдении определенных условий).
Сегодня подробно рассказываем о первом варианте и делимся историями организаций, работники которых уже прошли переобучение.
Как выбрать?
Перечень образовательных программ для предпенсионеров включает 579 пунктов: от 3-D моделирования и вack-end разработки до эндоскопии и эффективной подготовки презентаций. Специальности - в самых разных сферах.
Образовательным учреждением, куда отправится «студент» может быть любая организация, с которой центр занятости заключает контракт на обучение сотрудников 50+. В Томске этим занимаются ведущие вузы и ссузы города. Также работник может учиться в другом городе или дистанционно.
Образовательную программу определяет кадровая служба предприятия: ей известен уровень образования, квалификация работников и кадровые потребности организации. Образовательная траектория получается индивидуальной, а подход к обучению - персонализированным.
Как составить?
Чтобы воспользоваться этими возможностями, работодателю необходимо обратиться в любой Центр занятости и предоставить информацию о работниках, которые хотят пройти обучение. С ним заключается соглашение, где указывается информация о будущих учениках. Затем подбирается образовательная программа.
Как проходит?

После этого работники также обращаются в Центр занятости с заявлением о направлении на обучение и небольшим пакетом документов. Затем заключается договор о профессиональном обучении и сотрудники получают направление на курсы. Если обучение проходит в другом городе, работник может рассчитывать на суточные и компенсацию проезда и аренды жилья.
Важный момент: работодатель обязуется не увольнять обученного работника в течение года после прохождения образовательных курсов.
В конце обучения студенты 50+ сдают экзамены, получают дипломы или удостоверения, и с новыми силами и знаниями возвращаются на предприятие.
Опыт и новые компетенции
О собственном опыте взаимодействия с томским центром занятости нам рассказали представители двух разных организаций, которые отправили своих сотрудников предпенсионного возраста на курсы повышения квалификации.
МНЕНИЕ
Елена Полежаева
Заведующая МБДОУ №4 «Монтессори» г.Томска
- В первый раз мы отправили на обучение двух педагогов предпенсионного возраста в октябре-ноябре прошлого года. Педагоги вернулись после курсов вдохновленные. Они попали на курсы по работе с детьми с ОВЗ, организованные на базе ТГПУ. Курсы - это опытные педагоги и психологи, практикоориентированное обучение, много конкретного материала. Даже если эти педагоги потом не будут работать с детьми с ОВЗ, но встретятся со сложным поведением воспитанников или трудностями при усвоении ими материала, то они будут иметь новые эффективные инструменты для работы.
Сейчас с нами напрямую связываются представители службы занятости, спрашивают, сколько у нас людей предпенсионного возраста. Мы составили заявку и сейчас согласовываем программы - три на выбор: по-прежнему осталась программа по работе с детьми с ОВЗ, добавилась робототехника и работа с современным презентационным оборудованием - интерактивными досками, столами и так далее. Все это востребовано в образовании сейчас, и людям, по сути, дают шанс быть успешными в этом направлении. Мы планируем, что в ближайшее время 4 человека у нас пройдут курсы.
МНЕНИЕ
Мария Мальцева
Завод крупнопанельного домостроения ТДСК, кадровая служба
- Считается, что человек в возрасте - умный, образование имеет, он - практик, уже может быть наставником. Но я считаю: человек должен свои знания обновлять, постоянно саморазвиваться. А предприятие чаще старается обучать молодежь. Поэтому для людей предпенсионного возраста эти курсы стали очень хорошей поддержкой, у них появляется ощущение, что они не выброшены за борт.
Сложно было решиться - надо\не надо, убедить руководителя. Есть система, есть человек на своем месте, а тут надо его куда-то отправить... В итоге работники отучились три недели, мы им оплачивали учебный отпуск. Люди учились спокойно.
Сейчас находимся на стадии подбора программ. Нам из Центра занятости скинули предложение, по 2-3 профиля для каждого человека. Выбираем. Повышая уровень своих работников можно повысить и уровень своего предприятия. Причем совершенно бесплатно.
Подать заявку на обучение сотрудников 50+ можно в любом центре занятости.
Узнать условия и подать заявку на обучение http://starsheepokolenie.tilda.ws

 

 

Роструд запустил бесплатный сервис для профтестирования

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) на своём портале "Работа в России" (‪trudvsem.ru‬) представила сервис "Профессиональная ориентация", где можно бесплатно пройти профтестирование, сообщили журналистам в пресс-службе ведомства.

Профтестирование доступно для любого пользователя портала. Его результаты можно сохранить в личном кабинете, а при желании привязать к резюме и разрешить доступ к ним потенциальным работодателям. Пройти профориентацию можно по двум популярным методикам - это карта интересов А.Е. Голомштока и определение профессиональной направленности личности по Дж. Холланду. В дальнейшем количество тестов планируется расширить.

Как отмечают специалисты службы занятости, ответив на вопросы, человек получает описание своего типа личности и рекомендации по профессиям, где он сможет наиболее полно раскрыть свои способности.
Общероссийская база вакансий "Работа в России" является федеральной государственной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также гражданах, ищущих работу. В настоящее время на портале представлены более 1 млн 350 тыс. доступных для трудоустройства рабочих мест и 830 тыс. резюме соискателей.

 

Декретный отпуск - время получить новую профессию

Программа по обучению и переподготовке женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, действовала до 2020 года во всех 20-ти муниципалитетах Томской области. А с 2020 года в рамках реализации национального проекта «Демография», стартует образовательный проект «PROмам" который входит в федеральный проект "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет", при этом значительно расширена категория тех, кто может воспользоваться такой услугой. Это не только женщины, находящиеся в декрете, но и мамы, имеющие детей в возрасте от 0 до 7 лет, не состоящие в трудовых отношениях.
Данный проект направлен на повышение конкурентоспособности на рынке труда, снижение риска увольнения женщин вследствие утраты профессиональной квалификации после длительного перерыва в работе. Ведь в течение трех лет, пока мама находится в декретном отпуске, в ее профессии могут произойти значительные перемены: введут новые программы, примут новые законы, по которым нужно работать, и вернуться к прежней деятельности женщине будет очень затруднительно. У мам есть два варианта: возможность восстановить свои знания по ранее полученному диплому или выбрать курсы по новым специальностям. Профессия или программа для организации профобучения определяется индивидуально, с учетом имеющегося у женщины образования, профиля предыдущей или настоящей профессиональной деятельности, период обучения - не более трех месяцев. Причем женщина сама может выбрать, как ей учиться: очно, заочно или дистанционно. При этом женщины, находящиеся в поиске работы в период обучения, смогут получать стипендию.
Следует отметить, что обучение для женщин проводится по наиболее востребованным на рынке труда профессиям или компетенциям: бухгалтер, мастер маникюра, парикмахер, повар, кондитер, продавец, делопроизводитель, медицинская сестра, секретарь, менеджер по кадрам и другим. Этот перечень можно расширить. Если мамы имеют желание например, осваивать навыки программирования, моделирования, ведения собственного бизнеса, то соответствующие программы можно будет разработать. Женщинам, затрудняющимся с выбором, можно будет лично проконсультироваться с профконсультантом в Центре занятости, который поможет с профориентацией и даст рекомендации о возможных направлениях переобучения и повышения квалификации , поможет грамотно составить резюме.
Работодатель для обучения своих работников (женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком) может самостоятельно организовать обучение в образовательных организациях, и заключив договор с Департаментом труда и занятости населения Томской области получить субсидию на возмещение затрат по профобучению.
Для дополнительной консультации по вопросам реализации регионального проекта ждем Вас в Центре занятости населения Парабельского района по адресу: с. Парабель, ул. Советская, 33; тел.: (38252) 3-37-15 (Крылова Татьяна Сергеевна)

 

В Томской области стартует образовательный проект для женщин в декрете «PROмам»

В рамках проекта пройдут серии открытых мастер-классов и вебинаров, женщины смогут пройти бесплатное обучение или повысить квалификацию перед выходом на работу. Также можно будет лично проконсультироваться с психологами в центрах занятости, получить помощь в составлении резюме, пройти профессиональную экспресс-диагностику и получить 100 тысяч рублей на открытие собственного дела при условии, если мама не состоит в трудовых отношениях.
Участницами проекта могут стать жительницы Томской области, имеющие детей дошкольного возраста (от 0 до 7 лет), не состоящих в трудовых отношениях и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
«Сегодня большинство женщин удачно совмещают материнство и карьеру. Декрет - не исключение. Наоборот, именно отпуск по уходу за ребенком часто становится отправной точкой для получения новой специальности или новых компетенций. Для тех женщин, которые воспитывают несовершеннолетних детей и хотят развиваться в своей профессии или, может быть, получить новую, создан образовательный проект «PROмам», - отмечает начальник Департамент труда и занятости Светлана Грузных.
В проект уже вошли 40 мам со всей Томской области, которые записались в центре занятости на обучение по востребованным сегодня направлениям или их направил работодатель: «финансы», «кадровое делопроизводство», «закупки» и другим. Обучение организовано в рамках нацпроекта «Демография».
Для того, чтобы бесплатно пройти обучение, можно самостоятельно обратиться в любой центр занятости населения. Возможен другой вариант: работодатель подает заявку на обучение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, или обучает ее самостоятельно, а служба занятости возместит потраченные средства.
Стать участником проекта «PROмам» можно позвони по телефону ОГКУ ЦЗН, ФИО специалиста

 

В рамках реализации национального проекта «Демография» с 2020 года Томская область приступает к участию в Федеральном проекте «Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет».

Вы готовы приступить к работе, но понимаете, что за время декрета сфера Вашей прежней деятельности изменилась, а имеющиеся навыки и квалификация потеряли свою актуальность? Центр занятости может помочь осуществить процесс выхода, на работу избежав многих трудностей, организуя переобучение и повышение квалификации. Обучение направленно на приобретение или развитие имеющихся профессиональных компетенций, для сохранения занятости или успешного трудоустройства.
Пройти переобучение и повышение квалификации могут женщины, состоящие в трудовых отношениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях.
Обучение проводится в очной и очно-заочной форме с применением дистанционных технологий на базе учебных заведений. Длительность каждого курса и формы обучения подбирается индивидуально исходя из запроса. Продолжительность обучения - не более 3 месяцев. После прохождения занятий, проводится итоговая аттестация, по итогом которой, выдаются документы государственного образца, подтверждающие прохождение обучения. Обучение является бесплатным. Женщины, прошедшие обучение в рамках региональных проектов, к повторному обучению не допускаются.
При подаче заявления о направлении на обучение женщина предъявляет документы:
• паспорт или документ его заменяющий;
• документы, об образовании и (или) квалификации;
• свидетельство о рождении ребенка;
• копия документа, выданного работодателем, подтверждающего декретный отпуск (для состоящих в трудовых отношениях) или трудовая книжка (для не состоящих в трудовых отношениях);
• индивидуальную программу реабилитации или абилитации для инвалидов.
Механизм организации обучения:
Первый механизм - обращение женщины, состоящие в трудовых отношениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, или женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях в Центр занятости населения. Совместно со специалистами службы занятости будет осуществлен подбор образовательной программы исходя из уровня образования и квалификации, а также имеющегося трудового опыта. Остановив свой выбор на оптимальной программе по форме и срокам обучения, выдается направление на обучение.
Второй механизм - для развития компетенций своих работников работодатель самостоятельно организует обучение в образовательных организациях, либо в своем специализированном структурном образовательном подразделении при условии наличия лицензии на осуществление образовательной деятельности. В целях возмещения затрат на переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком работодатель может получить субсидию до 46,3 тыс. рублей на одного работника.
Для получения дополнительной информации по переобучению и повышению квалификации необходимо обратиться в Центр занятости населения : с. Парабель, ул. Советская ,33 т. 3-37-15

 

Крупнейшая в стране база вакансий на онлайн-ресурсе trudvsem.ru: присоединяйтесь!

Ищете работу в Томске и Томской области? Или в поисках подходящего места готовы переехать? Разместите свое резюме в Общероссийской базе вакансий «Работа в России», и оно станет доступно работодателям всей страны, в том числе крупным организациям (таким, как ОАО «Сбербанк России», ОАО «РЖД» и др.).
Что нужно сделать?
• Зайдите на сайт trudvsem.ru
• Войдите в Личный кабинет. Для авторизации на портале используйте Ваш логин и пароль с Портала государственных услуг.
• В предложенном меню выберите пункт «Добавить резюме».
• В открывшемся разделе (Конструктор резюме) поэтапно внесите информацию о себе.
• Выберите желаемый вариант: «сохранить» или «сохранить без публикации» (в этом случае Ваше резюме не будет отображаться в базе).
Внесенную информацию Вы можете редактировать и просматривать в специальном разделе - «Мои резюме». Общероссийская база вакансий обеспечивает поддержку со стороны органов государственной службы занятости: все вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.
Задать дополнительные вопросы можно по телефону 8-800-200-10-02

 

ТУСУР разработал для сельских предпенсионеров новые дистанционные образовательные программы

В рамках нацпроекта «Демография» специалистами Управления дополнительного образования ТУСУР спроектированы дополнительные профессиональные программы.
Программы разработаны преподавателями ТУСУР специально для работников учреждений социальной сферы.
Учебные планы сформированы при участии, как самих работодателей, так и сотрудников предпенсионного возраста - учитывался профессиональный опыт, базовое образование, анализировались недостающие знания и навыки. Слушатели освоят расширенные возможности офисных программ, технологии планирования и управления временем, подготовки презентационного материала и визуализации данных, эффективный поиск в Интернете, мобильные технологии и сервисы, пройдут психологические тренинги, освоят эффективные деловые коммуникации др.
Специально для слушателей из отдаленных населенных пунктов организована онлайн-трансляция лекционных и практических занятий.
По словам начальника Департамента труда и занятости населения Томской области Светланы Грузных, проект дает уникальные возможности для бизнеса - совместно с образованием формировать заказ на подготовку и переподготовку специалистов нужного им профиля и квалификации, при этом полностью возместить расходы на обучение сотрудников.
К обучению уже приступили сотрудники отдела кадров бакчарской районной больницы, сотрудники центра социальной защиты Александровского района, специалисты отдела по работе с клиентами колпашевского почтового отделения, работники каргасокого районного дома культуры.

 

Дальний Восток - территория новых возможностей!

Центр занятости населения приглашает всех желающих к трудоустройству на предприятия Дальнего Востока.
Каждому гражданину, готовому к переезду на Дальний Восток, будет оказана индивидуальная поддержка в целях содействия трудоустройству на предприятиях Дальнего Востока. Главная задача службы занятости - сориентировать граждан и предоставить им исчерпывающую информацию о предприятиях, условиях работы и проживания в регионе. О том, что граждане в целом положительно относятся к трудовой мобильности, свидетельствуют результаты опросов, проведенных в других регионах Российской Федерации.
Центр занятости населения города Томска и Томского района определен для реализации на территории Томской области мероприятий пилотного проекта по трудоустройству граждан на предприятия Дальнего Востока.
Пилотный проект реализуется Федеральной службой по труду и занятости совместно с АНО «Агентство развития человеческого капитала на Дальнем Востоке» (АРЧК ДВ) в партнерстве с инициативными центрами занятости 13 субъектов Российской Федерации и 10 компаниями Дальнего Востока, заинтересованными в масштабном привлечении сотрудников в ближайшие годы.
Компании, принимающие участие в пилотном проекте:
ПАО «Амурский судостроительный завод»
ООО «Амурская лесопромышленная компания»
ПАО «Владивостокский морской торговый порт»
ПАО «Золото Селигдара»
ООО "Группа Компаний "Русагро"
ФГУП «ЦЭНКИ»
ГК «Доброфлот»
ООО «УК «Колмар»
ООО «ССК «Звезда»
ПАО «Якутскэнерго»

 

 

 

Центры занятости начали обучение слушателей предпенсионного возраста

Жители Томска, Колпашева, Александровского, Асиновского, Парабельского, Молчановского, Зырянского, Чаинского, Верхнекетского, Кривошеинского и Первомайского районов в ближайшее время получат новые профессиональные компетенции.
В центрах занятости им предложили освоить профессии бухгалтера, товароведа, электромонтера, токаря, охранника, специалиста по закупкам, по охране труда и другие.

«Первая группа слушателей приступила к занятиям в апреле 2019 года, а к 2024-му в рамках нацпроекта «Демография» мы планируем организовать обучение 2 148 граждан предпенсионного возраста, - прокомментировала начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных. - Сформирован каталог образовательных программ и перечень приоритетных профессий и специальностей».

Служба занятости также утвердила порядок предоставления субсидии работодателям на обучение сотрудников предпенсионного возраста. Предприятиям возмещают затраты на профессиональную подготовку сотрудников в размере до 68,5 тыс. рублей за человека. Работодатель может подать заявку на их бесплатное обучение в центр занятости. Те же, кто не состоит в трудовых отношениях, могут обратиться сюда самостоятельно.

Дополнительную информацию по обучению граждан предпенсионного возраста можно узнать на сайте департамента труда и занятости населения Томской области или в Центре занятости Парабельского района телефон 3-37-11

 

 

Школьными учителями через службу занятости станут 9 жителей Томской области

В проекте «Школьный учитель» в 2019 году приняли участие 9 соискателей региональной службы занятости.
Переобучение проходят инженер, социальный работник, бухгалтер, специалист по управлению качеством - они станут учителями математики, русского языка, физики, психологии и начального образования.
- Проект «Школьный учитель» помогает гражданам, испытывающим сложность с поиском работы по полученным специальности, - рассказала Светлана Грузных, начальник Департамент труда и занятости населения Томской области. - В наше время для успешности на рынке труда человеку необходимо стремление постоянно учиться, быстро реагировать на изменения и готовность сменить сферу деятельности. Сфера образования была выбрана департаментом из-за стабильной высокой кадровой потребности в школах региона.
Участие в проекте могут принять соискатели с педагогически образованием, имеющие длительный перерыв в трудовой деятельности или не работавшие по профессии, выпускники среднего профессионального образования и вузов. Профобучение по направлению службы занятости полностью бесплатно.
Специалисты департамента труда отмечают, что после обучения участника проекта ждет гарантированное трудоустройство: служба занятости предварительно договаривается об этом с работодателем.
В 2018 году обучение в рамках проекта прошел 41 человек, 29 - вышли на работу. Школьными учителями стали: экономист, инженер, маркшейдер, переводчик, гидролог и специалисты по связям с общественностью.
Дополнительная информация по тел.3-37-18 ОГКУ ЦЗН Парабельского района адрес: с. Парабель, ул. Советская , 33

 

Служба занятости опросили работодателей об обучении сотрудников-предпенсионеров

Участие в опросе приняли 58 работодателей, планирующих обучить работников предпенсионного возраста. В этих компаниях работают 16 294 граждан данной возрастной категории.
Порядка 60% опрошенных работодателей готовы отпускать сотрудников-предпенсионеров на обучение с работы. Больше 80% работодателей считают оптимальной формой организации обучения - смешанную. Проголосовали за традиционную форму -17% респондентов, за дистанционную - 10%.
Напомним, в 2019 году в Томской области утвержден порядок предоставления субсидии работодателям на обучение сотрудников предпенсионного возраста. Предприятиям возместят затраты на профессиональную подготовку сотрудников в размере до 68,5 тысяч рублей за человека.
Вузы и организации СПО региона подготовили для предпенсионеров свыше 400 направлений обучения: химическая промышленность, машиностроение, охрана труда, геология, экономика, языковая подготовка, цифровые компетенции, менеджмент, бухгалтерия, теплоэнергетика и другие. Образовательные организации готовы составлять программы обучения сотрудников непосредственно под запросы работодателей.
Большинство респондентов отметили, что их сотрудникам-предпенсионерам не хватает знаний в социальной психологии и умения работать в коллективе, цифровой грамотности, навыков управления проектами и инновациями, навыков регулярного менеджмента.
При выборе программ обучения работодатели обращают внимание на долгосрочную пользу для организации, гарантии достижения результата обучения, сущность результата обучения (дипломы, запущенные проекты, снижение затрат и пр.)
Дополнительную информацию по профобучению можно получить на сайте: rabota.tomsk.ru раздел "Старшее поколение» или в центре занятости по месту жительства. Также для вас работает постоянная телефонная линия службы занятости (с 09:00 до 18:00): 8 (800) 200-12-02.

 

Школьники и студенты посетили предприятия Томской области на «Неделе без турникетов»

В рамках «Недели без турникетов» 3 340 подростков посетили компании Томской области. Всего прошло 198 экскурсий.
Двери для студентов и школьников открыли 138 крупнейших организаций региона: пищевой комбинат «Лама», ООО «Манотомь», АО «Сибкабель», АО «Томскнефть ВНК», АО НПФ «Микран» и другие. Участникам показали рабочие места, условия работы, а также рассказали о возможностях трудоустройства в организации.
Акция прошла с 15 по 21 апреля во всех районах Томской области. «Неделя без турникетов» проходит в регионе дважды в год - в апреле и в октябре - и является частью федерального профориентационного проекта «Работай в России!».
Также в рамках «недели» для подростков провели 39 профориентационных мероприятий - встречи со специалистами и мастер-классы. Участие в них приняли 1 208 человек.
Центр занятости Парабельского района также принял участие в акции. В мероприятиях приняли участие 25 школьников. Двери для школьников открыл Военный комиссариат Парабельского района и г. Кедровый

 

Работодатели могут обучить сотрудников предпенсионного возраста

В Томской области утвержден порядок предоставления субсидии работодателям на обучение сотрудников предпенсионного возраста.

Обучение будет проходить в очно-заочной или заочной формах, по желанию - дистанционно. Предприятиям возместят затраты на профессиональную подготовку сотрудников в размере до 68,5 тысяч рублей за человека. Заявку на субсидию работодателю необходимо подать до 1 декабря 2019 году в департамент труда.

«Работодатель сможет выбрать программу и направление обучения для сотрудника самостоятельно,- рассказала начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных.- Обучение сотрудников старшего возраста поможет бизнесу усовершенствовать компетенции работников в соответствии с современными требованиями в выбранной сфере деятельности, что, безусловно, повысит конкурентоспособность сотрудников «50+» на рынке труда».
По словам специалистов департамента, обучить бесплатно сотрудников-предпенсионеров работодатель может и через центр занятости. Такой путь предусматривает сохранение занятости работника. Также гражданин может обратиться самостоятельно в центр занятости и специалисты службы занятости подберут образовательную программу и направят на обучение.
Для справки
Граждане предпенсионного возраста - в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
Для получения дополнительной информации по профобучению необходимо обратиться в центр занятости по месту жительства. Также работает бесплатная телефонная линия службы занятости (с 09:00 до 18:00): 8 (800) 200-12-02.

 

100 000 рублей выплатит служба занятости Томской области на открытие собственного дела

По решению губернатора Томской области Сергея Жвачкина единовременные выплаты на открытие собственного дела увеличились с 58 800 до 100 000 рублей.

В регионах Сибирского федерального округа размер единовременной финансовой помощи составляет: в Омской области - 135 тыс. рублей, в Кемеровской - 100 тыс. рублей, в Новосибирской - 82 тыс. рублей, в Красноярском крае - 76 тыс. рублей.

В 2018 году открыли собственное дело при поддержке службы занятости 218 человек: дизайн, услуги по ремонту компьютеров, швейные мастерские, игровые комнаты, фотостудии, пекарни, автосервисы, магазины, салоны красоты, кондитерские и др.

По словам специалистов департамента труда региона, увеличение субсидии будет стимулировать предпринимательскую активность состоящих на учете в службе занятости граждан.

Получить единовременную финансовую помощь могут безработные граждане, составившие бизнес-планы и защитившие его перед экспертной комиссией. Служба занятости проведет профтестирование, а в клубе «Бизнес-старт» соискателя обучат основам предпринимательского дела.

В апреле пройдет первая в 2019 году защита бизнес-планов в томском центре занятости - отстаивать свои проекты будут 20 соискателей. Специалисты центра занятости отмечают, что чаще всего люди открывают салоны красоты, парикмахерские, фотостудии, массажные кабинеты, но встречаются и уникальные проекты.

Так, томичка в 2019 году хочет открыть мини-гостиницу «Уездный город». Гостиницу оформят в мещанско-купеческом стиле XIX века. Гостям планируют выдавать карты «путешествий» по городу, созданные совместно с музеем истории.

 

 

В 2018 году в Томской области 545 человек получали пособие по безработице обманным путем

Жители региона в 2018 году незаконно получили пособия по безработице на общую сумму свыше 2 млн. рублей. Возвращено в бюджет 63% от общей суммы.

Половина нарушителей скрывало факт занятости в период получения пособия по безработице, 43% - скрывали факт утраты права на получения социальных выплат.

Информация о получение социальных выплат обманным путем была направлена в правоохранительные органы. В 2018 году по факту получения пособия обманным путем в Томской области возбуждено 17 уголовных дел.

 

В общественных работах в 2019 году примут участие 750 жителей Томской области

В регионе в общественных работах планируется задействовать 750 граждан.

Традиционно, жители региона будут работать в сельском хозяйстве, строительстве автомобильных дорог, тротуаров, подсобными рабочими при строительстве жилья, благоустройстве автобусных остановок, озеленении территорий. Также жители будут восстанавливать историко-архитектурные памятники, заповедные зоны, ухаживать за престарелыми людьми и инвалидами, приводить в порядок воинские захоронения, мемориалы, общественные кладбища.

Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные, не получающие пособия и безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев. Эта мера позволяет материально поддержать граждан, которые длительно не могут найти работу.

При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.

Минимальная зарплата на общественных работах в 2018 году составила в регионе 14 512 рублей, максимальная - 29 289 рублей. Помимо этого материальную поддержку оказывает служба занятости: для южных районов - 2 210 рублей, для северных - 2 550 рублей.

В 2019 из бюджета на организацию общественных работ выделено свыше 2,5 млн. рублей.

 

Опрос работодателей запустила служба занятости Томской области

Сбор мнений работодателей о состоянии рынка труда, качестве подготовки специалистов и кадровом обеспечении предприятий запустил департамент труда региона.
Основной акцент в опросе - на взаимодействие с молодыми специалистами, сотрудничестве с вузами и организациями среднего профессионального образования. Также служба занятости собирает отклик работодателей об инструментах для поиска новых сотрудников.
- Служба занятости региона планирует расширять взаимодействие с работодателями в 2019 году, - рассказала Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области. - Для продуктивной работы нам необходимо выявить кадровые потребности предприятий, собрать независимые мнения об обстановке на рынке труда. Собранные сведения помогут переработать существующие инструменты, повысить их эффективность и создать новые.
Результаты опроса планируется огласить на Межрегиональной конференции службы занятости населения Томской области 2019, Международной научно-практической конференции HR-TREND 2019.
Работодатели, желающие принять участие в опросе, могут пройти по ссылке: https://goo.gl/forms/MUQfTQoueAwB9PHj1

 

Служба занятости Томской области запустила постоянно действующую телефонную линию

Жители Томской области смогут задать вопросы по бесплатному номеру 8 (800) 200-12-02 в рабочие дни с 09:00 до 18:00.
Специалисты Департамента проконсультируют граждан и работодателей районов области по трудовому законодательству, законодательству о занятости населения, регистрации коллективных договоров, квотированию рабочих мест для инвалидов, минимальному размеру оплаты труда, оплате труда работников бюджетной сферы, охране труда, программе добровольного переселению соотечественников, проживающих за рубежом и привлечению иностранной рабочей силы.
Любой желающий независимо от района проживания сможет получить консультационную помощь. Горячая линия - это ещё один, дополнительный, наиболее оперативный и доступный способ получения информации, прокомментировала начальник Департамента труда и занятости Светлана Грузных.
Напомним, до 2019 года горячая линия работала только в последнюю пятницу месяца.

 

Служба занятости проанализирует причины увольнения в организациях Томской области

Для этого специалисты подготовили анкету из 11 вопросов. Анкета анонимная и собирает обобщенные, неперсональные данные о сотруднике и организации, где он был занят и из которой решил уволиться.

Анкета размещена по ссылке, она включает вопросы о стаже, сфере деятельности, причинах увольнения, психологической атмосфере в экс-коллективе, уровне ожиданий от работы (оправдался ли он).

Проанализировав результаты опроса, специалисты оценят причины увольнения сотрудников из разных организаций и используют эту информацию для улучшения условий работы персонала.

 

Открыта регистрация на образовательную олимпиаду для студентов «Я - профессионал»

К участию в олимпиаде приглашаются студенты бакалавриата, специалитета и магистратуры, а также недавние выпускники вузов. Участие бесплатное для всех. На сегодняшний день зарегистрировано свыше 300 тыс. участников

«Я - профессионал» - это масштабная образовательная олимпиада нового формата для студентов разных специальностей: технических, гуманитарных и естественнонаучных. Задания для участников составляют эксперты из ведущих российских вузов и крупнейших компаний страны. Проверяется не абстрактная эрудиция, а профессиональные знания. Лучшие участники получают денежные призы, льготы при поступлении в магистратуру или аспирантуру, а также зарекомендуют себя перед работодателями.

Отборочный этап олимпиды стартует 24 ноября. Состязания отборочного этапа пройдут онлайн. Результаты станут известны в конце декабря. Если вы пройдёте отборочный этап, то сможете поучаствовать в заключительном.

Заключительный этап будет проходить в крупных вузах по всей стране. Если вы покажете хорошие результаты на отборочном этапе, то сможете поучаствовать и в зимней школе по своему направлению. Для этого надо подать заявку и написать мотивационное письмо. Школы пройдут на базе крупных вузов в разных регионах России. Занятия будут вести вузовские преподаватели и представители бизнеса.

 

До 20 ноября принимаются заявки на конкурс социального предпринимательства

До 20 ноября принимаются заявки на региональный этап IV Всероссийского конкурса проектов в области социального предпринимательства «Лучший социальный проект года», который проводит Центр развития социального предпринимательства РГСУ при поддержке Минэкономразвития РФ.

Всероссийский конкурс социально-предпринимательских проектов направлен на выявление и демонстрацию лучших региональных практик, продвижение проектов, результаты которых способствуют решению социальных проблем.

Участниками конкурса могут стать субъекты малого и среднего предпринимательства, чья деятельность направлена на достижение общественно полезных целей, улучшение условий жизни, обеспечение занятости, оказание поддержки инвалидам, пожилым, людям в трудной жизненной ситуации.

Заполнить заявку

Дополнительная информация: на сайте конкурса, по электронной почте Socproekt.Konkurs@rgsu.net, тел. 8 (495) 255-67-67 (доб. 1011), +7-916-494-5621 (Богатов Денис Сергеевич, директор Центра развития социального предпринимательства РГСУ) или по тел. 8 (3822) 902-983.

мероприятияоткрытый регионсоциальное партнерство

 

Работодателей Томской области вознаграждают за стажировки выпускников

Департамент труда и занятости возмещает работодателям денежные средства на стажировки выпускников ссузов и вузов, в том числе выпускников с инвалидностью.

В 2018 году на программу выделено более 8 млн. рублей. Для получения средств работодатель должен заключить с департаментом договор, трудоустроить выпускника и выплатить ему заработную плату.

Служба занятости возмещает работодателям только часть средств - 7 800 рублей в месяц, увеличенных на районный коэффициент и на страховые взносы. В 2018 году предусмотрено возмещение средств как коммерческим, так и некоммерческим организациям.

- Помощь выпускникам в трудоустройстве сегодня - очень важная задача, которая стоит перед обществом, - рассказала Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области. - Окончив учебные заведения, молодые люди озадачены вопросом, куда пойти на работу. Работодатели, в свою очередь, не хотят принимать в компании молодых специалистов без опыта. Государственные субсидии - хороший инструмент стимуляции работодателей. Стажировки в компаниях в дальнейшем могут привести к постоянному трудоустройству выпускников или дать им хоть какой-то опыт работы в профильной сфере деятельности.

Чтобы получить денежные средства, работодателям на момент подачи документов необходимо исполнить обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, штрафов, не иметь задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, не находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства. Денежные средства не могут получить иностранные юридические лица.

 

 

 

Горячая линия по трудовым правам для жителей области пройдет 29 июня

В пятницу, 29 июня, жители Томской области смогут задать специалистам Департамента труда и занятости населения вопросы по трудовому законодательству и охране труда.

По телефонам (3822) 46-93-88, 46-95-23 специалисты ответят на вопросы по применению трудового законодательства, законодательству о занятости населения, минимальному размеру оплаты труда.

Вопросы по охране труда можно задать по телефонам (3822) 46-93-30, 46-99-41.

Горячая линия для населения работает в департаменте труда каждую последнюю пятницу месяца. В 2017 году на нее поступило около 200 звонков.

 

Минтруд России планирует развивать новые сервисы для молодежи на портале «Работа в России»

В планах министерства создать на портале специализированный раздел для учащихся и выпускников с вакансиями, практиками, стажировками, информацией о возможности обучения.

Выпускники учебных заведений смогут завести «Личный кабинет» на портале «Работа в России», разместить там свои резюме и в электронном виде получить услуги по трудоустройству. Уже сейчас на портале можно увидеть не только место работы, но и его геолокацию, инфраструктуру, контакты службы занятости для обращения по трудоустройству.

Общероссийская база «Работа в России» является лидером среди других аналогичных сайтов по количеству опубликованных вакансий. На основе портала «Работа в России» создана профессионально-социальная сеть Skillsnet, которая позволяет использовать преимущества социальной сети для решения актуальных задач в сфере занятости населения.

«Работа в России» - один из инструментов развития программы повышения трудовой мобильности. В будущем через портал будет налажена работа по организованному набору иностранных специалистов.

Сегодня на портале «Работы в России» размещены 458 тыс. вакансий, а в Томской области - 4153. Около 6500 соискателей Томской области уже зарегистрировались на сайте и разместили там свои резюме.

 

 

 

Сложно ли найти работу или получить профессиональное образование с маленьким ребенком? Расскажите нам! Пройдите опрос. Упростим процесс вместе!

Служба занятости Томской области запустила опрос женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста
Опрос будет проводиться в течение месяца - с 5 мая по 31 мая 2018 года.

Результаты опроса позволят выявить потребности женщин, имеющих детей дошкольного возраста, в трудоустройстве, гибких формах занятости, профессиональном обучении, содействии в организации присмотра за детьми. Принять участие можно по ссылке https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeDkC7qrhtz0-D9_w76KbOR5TdVCSYIsjz7nGWG2eNY3CKc7g/viewform?usp=sf_link

 

Видео-собеседования

В целях повышения трудовой мобильности граждан, межтерриториального перераспределения рабочей силы Санкт- Петербургским государственным автономным учреждением «Центр занятости населения Санкт-Петербура» в 2018 году проводится цикл видео-собеседований работодателей Санкт-петербурга с ищущими работу гражданами, проживающими в других субъектах Российской Федерации. Видео- собеседования проводятся с использованием Skyp.
В случае заинтересованности граждан, переехать для работы в Санкт-Петербург, желающие могут принять участие в видео-собеседовании организованном в ОГКУ ЦЗН Парабельского района.
Подробную информацию о подготовке, проведении, датах и времени видео-собеседований можно получит в ОГКУ ЦЗН Парабельского района или на сайте http: // видеособеседование. мбт-сервис.рф

 

13 апреля для жителей области пройдет «горячая» телефонная линия по квотированию рабочих мест для инвалидов

В пятницу, 13 апреля, жители Томской области смогут задать вопросы специалистам Департамента труда и занятости населения Томской области по определению количества рабочих мест с учетом установленной квоты, локальных актах, содержащих сведения о резервировании, о создании (оборудовании) специального рабочего места, об аренде рабочих мест и заключении соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов и др.

Вопросы можно задать по телефону 8 (3822) 46-94-07; 46-93-88, 46-93-91 с 9.00 до 18.00.

 

На 134 предприятиях Томской области пройдет «Неделя без турникетов»

С 16 по 20 апреля регион примет участие во Всероссийской акции «Неделя без турникетов».

Всего к акции-2018 присоединились 134 предприятия Томской области, в том числе ТЭМЗ, НИИ ПП, «Томскводоканал», «Манотомь», «Сибкабель», «Томский областной радиовещательный центр».
Акцию организуют центры занятости населения, ее цель - познакомить школьников, студентов и их родителей с условиями работы на местных предприятиях. Ребята побывают на реальных рабочих местах, узнают, как устроен рабочий процесс и как получить эту работу, а также примут участие в мастер-классах, профориентационных играх, встречах с мастерами.
В «Неделю без турникетов» пройдет конкурс на лучшие фото и видео в социальных сетях. Для участия нужно подписать их хэштегами #НеделяБезТурникетов, #СоюзМаш, #Росмолодежь, указать название региона и предприятия.
«Неделя без турникетов» проходит дважды в год - в апреле и в октябре, и является частью федерального профориентационного проекта «Работай в России!». В 2017 году состоялось 211 экскурсий на предприятия Томской области. В них приняли участие 3,6 тыс. человек. В центрах занятости населения, центрах планирования карьеры, школах, вузах, техникума и колледжах, музеях и библиотеках прошло более 80 профориентационных мероприятий.

 

В Томской области «вывели из тени» почти 50 тысяч работников

В 2017 году согласно отчетам, подтвержденным Пенсионным фондом, в Томской области легализована трудовая деятельность 22 тысяч работающих, в 2016 году - 26 тысяч.

В Томской области, по расчетам Роструда на 2015 год, около 100 тысяч человек могут попадать под понятие «неформальная занятость». В это число входят сотрудники, с которыми не заключен трудовой договор, а также получающие зарплату «в конверте», фрилансеры и другие категории. В 2017 году по легализации таких работников Томская область заняла 38-е место из 85 регионов.
«Это наша осознанная позиция, - подчеркнул заместитель губернатора по экономике Андрей Антонов на заседании экспертного совета, посвященного борьбе с неформальной занятостью. - Потому что в этой работе важно соблюсти баланс. С одной стороны, нельзя давить на бизнес, не предлагая приемлемых решений. С другой - бизнес тоже должен проявлять социальную ответственность, ведь «белая» зарплата - это налоги, которые идут на создание инфраструктуры и повышение качества жизни в регионе и стране».
В работу по снижению неформальной занятости в регионе включены муниципальные комиссии, федеральные структуры, областная власть. Государственная инспекция труда проводит плановые и внеплановые проверки работодателей, ведется разъяснительная кампания, хорошие результаты дала сверка баз данных различных структур. Организации, которые обращаются за лицензиями, мерами господдержки или выполняют государственные и муниципальные заказы, проверяются на соблюдение трудового законодательства.
Для уменьшения нагрузки на бизнес в Томской области введены «налоговые каникулы» для индивидуальных предпринимателей, использующих патентную систему налогообложения или УСН. Льготная ставка может применяться со дня регистрации в течение двух налоговых периодов до 1 января 2021 года.
Как отметили члены экспертного совета, заметную долю на неформальном рынке труда занимают «самозанятые» - репетиторы, няни, фрилансеры и другие специалисты, занимающиеся частной практикой и не зарегистрированные как ИП. Сегодня они могут оформить свою трудовую деятельность с освобождением от уплаты налогов на два года, однако пока легализуются таким образом единицы. В своем послании Федеральному собранию Президент РФ поручил в 2018 году закрепить статус «самозанятых» на федеральном уровне и принять соответствующие нормативные документы.

 

 

Областная служба занятости поможет работодателям с трудоустройством инвалидов

Департамент труда и занятости населения Томской области разработал методические рекомендации для работодателей по трудоустройству сотрудников с инвалидностью на квотируемые рабочие места.
Методические рекомендации разъясняют, в каких случаях возможна аренда рабочих мест для инвалидов и каким требованиям должны отвечать такие места. Кроме того, в них содержатся формы документов (типовой договор аренды рабочих мест, примерная форма соглашения об организации рабочих мест, акт о выполнении обязательств по оборудованию специальных рабочих мест).
Напомним, изменения в закон «О социальной поддержке инвалидов в Томской области» вступили в силу с 1 января 2018 года. Новая редакция установила для организаций с коллективом от 35 человек квоту для приема на работу инвалидов в размере 2 % среднесписочной численности работников (ранее квота распространялась на организации от 100 человек и более).
Для работодателей, которые по каким-либо причинам не могут создать условия для сотрудника с инвалидностью, закон предусматривает альтернативы. Можно арендовать рабочие места (например, квадратные метры в помещении с лучшей доступностью) либо открыть их в других организациях, для чего заключить соглашение, по которому принимающей стороне могут возмещаться расходы на зарплату инвалидов или на создание и оборудование рабочих мест.

Методические рекомендации размещены на официальном сайте департамента труда и занятости населения Томской области www.rabota.tomsk.gov.ru, в разделе «Деятельность» - «Занятость населения».

 

 

Работодатели региона смогут провести мероприятия по охране труда за счет средств Фонда социального страхования

В частности, за счет средств Фонда финансируются предупредительные меры: к примеру, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. С 2018 года к мероприятиям, затраты на которые подлежат возмещению, добавилось обучение по охране труда, по вопросам безопасного ведения работ, действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте.
- Расширение перечня предупредительных мероприятий, подлежащих финансированию засчет сумм страховых взносов, будет способствовать стимулированию работодателей к улучшению условий и охраны труда работников и, следовательно, снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, - отметила начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных. - Со стороны государства это дополнение к ресурсам тех работодателей, которые имеют положительное сальдо между взносами и страховыми выплатами.
С начала 2017 года 264 страхователя обратились в Томское региональное отделение Фонда социального страхования за финансированием мероприятий по охране труда. Основная часть денежных средств была направлена на проведение обязательных периодических медицинских осмотров (этой возможностью воспользовались 100 страхователей); приобретение средств индивидуальной защиты (67 страхователей) и санаторно-курортное лечение работников (13 страхователей).
Для справки. За выделением средств на финансирование предупредительных мер в 2018 году можно обращаться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер до 1 августа текущего календарного года. Заявление с прилагаемыми к нему документами на бумажном носителей или в форме электронного документа страхователь может предоставить в ГУ-Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ:
- в электронном виде через единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (www.gosuslugi.ru);
- лично по адресу г.Томск, ул.Советская 55/1, тел. 60-95-14, e-mail: krasnoperova_nv@ro70.fss.ru;
- с использованием средств почтовой связи по адресам: г. Томск, ул. Советская, д. 55/1, г.Томск, ул. Белинского, 61.

 

Участниками опросов на Интерактивном портале службы занятости стали более 1,5 тыс. человек

Служба занятости приглашает жителей области принять участие в онлайн-опросах. На Интерактивном портале службы занятости населения Томской области (www.rabota.tomsk.ru) работодатели региона могут в онлайн-режиме оценить качество и доступность услуг службы занятости, а граждане - принять участие в различных опросах.
Так, опрос «Готовы ли Вы ехать за работой?» призван определить факторы, влияющие на трудоустройство за пределами постоянного места жительства; также на сайте rabota.tomsk.ruдействует опрос для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, и опрос для граждан с инвалидностью. Их цель - выявить факторы, препятствующие успешному трудоустройству, и выяснить потребность данных категорий граждан в услугах службы занятости.

Участниками опросов могут стать все желающие.

Для справки. Интерактивный портал службы занятости www.rabota.tomsk.ru- ресурс, позволяющий в удобном и современном онлайн-режиме искать работу и работников, получать информацию об услугах и мероприятиях службы занятости. С момента запуска портала (в 2015 году) сайт посетили уже более 260 тыс. человек.

 

 

22 февраля для жителей области пройдет горячая линия по трудовым правам

В четверг, 22 февраля, жители Томской области смогут задать специалистам Департамента труда и занятости населения вопросы по трудовому законодательству и охране труда.
Сообщения о фактах невыплаты заработной платы, задолженности по заработной плате и иных нарушениях трудовых прав специалисты департамента будут принимать с 9.00 до 17.00.
По вопросам применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения обращаться по телефонам: 8 (3822) 46-93-88, 46-95-23.
По вопросам охраны труда обращаться по телефонам: 8 (3822) 46-93-30, 46-99-41.

 

Портал «Работа в России»: бесплатный доступ к 10 тыс. рабочих мест в Томской области

Портал www.trudvsem.ru - это более 1,1 млн. свободных рабочих мест по всей России, а также широкие возможности поиска работы по Вашим критериям.
Так, при подборе вариантов трудоустройства можно выбрать желаемый регион и получить о нем основные сведения: средняя заработная плата, уровень цен, доступность детских садов и жилья, темп экономического роста, действующие инвестиционные проекты и др. Отдельно можно просмотреть вакансии работодателей, предлагающих поддержку при переезде, включая предоставление жилья, компенсацию проезда и другие возможности.
В 2017 году на портале появились новые сервисы: так, посетители сайта могут просмотреть электронную базу стажировок (работодатели могут самостоятельно размещать там свои вакансии и искать студентов и выпускников для прохождения стажировки), ознакомиться со справочником востребованных профессий и проверить свой трудовой договор на соответствие трудовому законодательству (заполнив форму в онлайн-режиме).
Все вакансии и работодатели на портале www.trudvsem.ru подлежат проверке; отличиями ресурса от коммерческих сайтов являются его бесплатность для пользователей, отсутствие рекламы и поддержка со стороны органов государственной службы занятости.
Для справки. Чтобы получить доступ ко всем возможностям портала, необходимо выполнить вход в свой Личный кабинет. Если Вы зарегистрированы на портале Госуслуг, Вы можете использовать имеющиеся данные для входа на портал Работа в России. Если Вы не зарегистрированы на Госуслугах, Вы можете пройти процедуру регистрации, которая займет 2-3 минуты. Вам потребуется только адрес электронной почты или номер мобильного телефона.

 

Уважаемые работодатели!

Доводим до вашего сведения, что с 01 января 2018 года вступил в силу ЗАКОН ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ от 13 ноября 2017 года № 125-ОЗ О внесении изменений в Закон Томской области "О социальной поддержке инвалидов в Томской области", согласно которому, работодателям, численность работников которых, составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность.
В случае непредставления или несвоевременного представления работодателем сведений о квотировании, резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, создании специального рабочего места для трудоустройства инвалидов предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц.
По всем вопросам квотирования обращаться в ЦЗН Парабельского района по адресу: с. Парабель, ул. Советская, д.33 или по телефону: 3-37-15

 

26 января в Томской области пройдет «горячая» линия по трудовым правам

В пятницу, 26 января 2018 года, жители области смогут задать специалистам департамента труда и занятости населения вопросы в сфере трудового законодательства и охраны труда.

Сообщения о фактах невыплаты заработной платы, задолженности по заработной плате и иных нарушениях трудовых прав специалисты департамента будут принимать с 9.00 до 18.00.

По вопросам применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения обращаться по телефонам: 8 (3822) 46-93-88, 46-95-23.

По вопросам охраны труда обращаться по телефонам: 8 (3822) 46-93-30, 46-99-41.

Для справки. «Горячая» линия работает в Департаменте каждую последнюю пятницу месяца. В 2017 году на телефон «горячей» линии поступило около 200 звонков.

 

Если Вы попали под сокращение: что нужно знать о своих правах

Проверить свой уровень осведомленности о правах и обязанностях работников, попавших под сокращение, Вы можете с помощью теста, разработанного совместно департаментом труда и занятости населения и РИА Томск.
Онлайн-анкета содержит 7 вопросов, которые на примере простых ситуаций выявляют Ваши знания трудового законодательства: к примеру, в какой срок работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении, какие выплаты положены работнику в день увольнения, в какой срок сокращенному работнику нужно зарегистрироваться в центре занятости и др.
Пройти тест можно по ссылке: https://www.riatomsk.ru/article/20171221/prava-i-obyazannosti-popavshih-pod-sokraschenie-test/?r=52592.

 

В Томской области пройдут конкурсы по охране труда

В 2018 году в регионе определят лучшего специалиста и лучшую организацию по охране труда, а также лучшие студенческие плакаты и детские творческие работы, посвященные теме охраны труда.
Студенческие плакаты будут выбирать в номинациях «Агитационный плакат по охране труда» и «Информационный (обучающий) плакат по охране труда». Участниками детского творческого конкурса смогут стать ребята в возрасте до 15 лет, им предлагается представить в конкурсную комиссию работы, подготовленные без помощи родителей и педагогов, на тему «Безопасный труд глазами детей». Прием заявок для участия в творческих конкурсах продлится до 19 марта.
Лучшего специалиста по охране труда Томской области определят по итогам конкурса, его цели - повышение престижа специалистов по охране труда и поиск новых методов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Прием заявок от участников стартует в мае.
Также в 2018 году в регионе выберут лучшую организацию и лучшую обучающую организацию по охране труда; прием заявок для участия в этих конкурсах уже стартовал и продлится до марта (до 1.03.2018 - для участия в конкуре на лучшую организацию Томской области по охране труда и до 15.03.2018 - для участия в конкурсе лучшую обучающую организацию Томской области по охране труда).
Для справки. Получить подробную информацию о каждом конкурсе, сроках проведения, условиях участия и требованиях к работам можно здесь: https://rabota.tomsk.gov.ru/konkursy-po-ohrane-truda

 

29 декабря для жителей области пройдет горячая линия по трудовым правам

В пятницу, 29 декабря, жители Томской области смогут задать специалистам Департамента труда и занятости населения вопросы по трудовому законодательству и охране труда.
Сообщения о фактах невыплаты заработной платы, задолженности по заработной плате и иных нарушениях трудовых прав специалисты департамента будут принимать с 9.00 до 18.00.
По вопросам применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения обращаться по телефонам: 8 (3822) 46-93-88, 46-95-23.
По вопросам охраны труда обращаться по телефонам: 8 (3822) 46-93-30, 46-99-41.
«Горячая» линия работает в Департаменте каждую последнюю пятницу месяца. За 11 месяцев этого года на телефон «горячей» линии поступило более 170 звонков.

 

На портале «Работа в России» появился новый модуль

На портале Роструда «Работа в России» www.trudvsem.ru появился специальный раздел «Иностранная рабочая сила» и доработана подсистема «Личный кабинет работодателя».

Теперь, размещая вакансии, работодатели могут участвовать в привлечении трудящихся-мигрантов, граждан Узбекистана. Это стало возможным благодаря заключенному между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан Соглашении об организованном наборе и привлечении граждан Узбекистана для осуществления временной трудовой деятельности на территории РФ.

Чтобы разместить вакансию для привлечения граждан республики Узбекистан, работодателям нужно в личном кабинете портала поставить специальную отметку в настройках профиля компании. Подробная информация и инструкция размещена на Портале «Работа в России», по ссылке: https://trudvsem.ru/migration/info.

 

 

Департамент труда проведет горячую линию по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Завтра, 14 декабря 2017 года, с 10.00 до 12.00 специалисты областного Департамента труда и занятости населения проведут телефонную «горячую» линию по вопросам квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
Задать вопросы можно по телефонам: 8 (3822) 46-90-53, 46-93-88, 46-86-47.

 

Новый закон о квотировании рабочих мест для инвалидов обсудят в режиме онлайн

Завтра, 30 ноября, в 13.00 состоится пресс-конференция с онлайн-трансляцией на тему «Закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Старт декады инвалидов в Томской области» с участием начальника департамента труда и занятости населения Томской области Светланы Грузных.
Гость пресс-центра расскажет о ситуации с трудоустройством инвалидов в регионе, а также об изменениях в Законе «О социальной поддержке инвалидов в Томской области».

Ссылки на ресурсы с трансляцией:

https://www.youtube.com/channel/UCRqmv_KE3W6ekJjjb2keyjg
https://ok.ru/group/57048689672255
https://www.riatomsk.ru/

Для справки. Новая редакция закона «О социальной поддержке инвалидов в Томской области» распространяет обязанность квотировать рабочие места для «особенных» сотрудников на организации с численностью сотрудников от 35 до 100 человек. Данная норма вступит в силу с 1 января 2018 года.
Раньше в Томской области обязанность устанавливать квоту для инвалидов (2 % от среднесписочной численности работников) распространялась только на организации с персоналом от 100 человек. Их в регионе насчитывается больше 500.

 

 

Областной Департамент труда присоединится к Всероссийскому Дню правовой помощи детям

Завтра, 17 ноября 2017 года, специалисты Департамента проведут телефонную «горячую» линию по вопросам соблюдения трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних граждан, в том числе, детей-сирот и детей, имеющих инвалидность; а также по вопросам организации временного трудоустройства подростков.
Телефон горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних граждан: 8 (3822) 46-95-23, 46-93-88
Телефон горячей линии по вопросам организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан: 8 (3822) 46-93-91, 46-94-72.

 

Томские предприятия в четыре раза чаще будут принимать на работу инвалидов

Новая редакция закона «О социальной поддержке инвалидов в Томской области» распространяет обязанность квотировать рабочие места для «особенных» сотрудников на организации с численностью сотрудников от 35 до 100 человек.
Подобная практика существует более чем в 70 субъектах Российской Федерации.
Раньше в Томской области обязанность устанавливать квоту для инвалидов (2 % от среднесписочной численности работников) распространялась только на организации с персоналом от 100 человек. Их в регионе насчитывается больше 500.
Новая норма начнет действовать с 1 января 2018 года и позволит в четыре раза (с 500 до 2000) расширить круг работодателей, обязанных исполнять квоту для приема инвалидов. Организация может подобрать «особенного» сотрудника самостоятельно либо обратиться за помощью в службу занятости.
«По предварительной оценке, закон позволит довести общее количество рабочих мест для специалистов с инвалидностью до 6 тысяч, в том числе в сфере торговли и услуг, что сделает более доступным трудоустройство инвалидов в районах, - подчеркнула начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных. - Мы готовы содействовать «особенным» соискателям в поиске подходящих рабочих мест, а также консультировать работодателей по исполнению закона».
Для работодателей, которые по каким-либо причинам не могут предоставить инвалиду требуемые условия, законом предусмотрены альтернативы. Они могут арендовать рабочие места (например, квадратные метры в помещении с лучшей доступностью) либо открывать их у других работодателей. Для этого заключается соглашение, по которому принимающей стороне могут возмещаться расходы на зарплату инвалидов или на создание и оборудование рабочих мест. Условия соглашения работодатели определяют сами.
Дополнительная информация: (3822) 46-93-88, 46-95-23, 46-93-91 (департамент труда и занятости населения Томской области).

 

В Томской области формируется электронная база стажировок для студентов и выпускников

С ее помощью работодатели смогут подобрать в команду молодых специалистов, а выпускники и студенты - получить информацию об актуальных предложениях пройти стажировку в организациях региона.
В качестве стажировки предполагается неполная занятость, позволяющая совмещать работу и обучение, а также возможность трудоустройства соискателя с незаконченным образованием, продолжающим обучение по программе среднего специального или высшего профессионального образования. Трудоустройство осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, по срочному трудовому договору.
- Для работодателей стажировка - возможность привлечь высокомотивированных молодых сотрудников и свежие идеи, людей, из которых можно «вырастить» отличных специалистов для компании, - подчеркнула начальник областного Департамента труда и занятости населения Светлана Грузных. - Это шанс выбрать в свою команду лучших еще на этапе обучения, и мы приглашаем работодателей принять активное участие в наполнении «базы стажировок»!
Ознакомиться с имеющимися вакансиями можно на Портале «Работа в России». Сайт автоматически сформирует список предложений, которые можно сортировать по регионам, размеру заработной платы, сфере деятельности и ряду других параметров. Работодатели могут самостоятельно размещать на Портале свои вакансии и искать студентов и выпускников для прохождения стажировки.
Получить содействие в размещении вакансии и подборе работника-стажера можно и в центре занятости. В случае, если участником стажировки становится выпускник, служба занятости может частично компенсировать работодателям затраты на выплату ему заработной платы.
Дополнительная информация по формированию электронной базы стажировок размещена на Интерактивном портале службы занятости населения Томской области. www.rabota.tomsk.ru, раздел «Работодателям»
Для справки. На сегодняшний день электронная база стажировок на Портале «Работа в России» содержит более 60 предложений от работодателей Томской области.

 

В Томской области пройдет «горячая» линия по вопросам нарушения трудовых прав

29 сентября областной Департамент труда и занятости населения проведет телефонную «горячую» линию, посвященную вопросам трудового законодательства и охраны труда.
С 9.00 до 18.00 специалисты Департамента будут принимать сообщения о фактах невыплаты заработной платы, задолженности по заработной плате и иных нарушениях трудовых прав.
По вопросам применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения обращаться по телефону: 8 (3822) 46-86-47.
По вопросам охраны труда обращаться по телефонам: 8 (3822) 46-93-30, 46-99-41.
«Горячая» линия работает в Департаменте каждую последнюю пятницу месяца, с 9.00 до 18.00

 

Портал «Работа в России»: более 12 тыс. предложений работы в Томской области

На сегодняшний день портал www.trudvsem.ru содержит информацию о более чем 1 млн 400 тыс. вакансий по всей России; из них в Томской области - 12,1 тыс. рабочих мест.
Чтобы найти на портале вакансию, подходящую именно Вам, можно задать различные критерии поиска: укажите интересующий регион, заработную плату, требуемый опыт работы, образование, сферу деятельности и др. Отдельно можно посмотреть вакансии работодателей, предлагающих поддержку при переезде, включая предоставление жилья, компенсацию проезда и другие возможности.
Среди актуальных предложений от работодателей Томской области - более 3 тыс. вакансий в сфере производства; более 2 тыс. - в сферах строительства и транспорта, более 1 тыс. - в сфере здравоохранения.
Все вакансии и работодатели на портале www.trudvsem.ru подлежат проверке. Посмотреть видеоинструкцию по поиску вакансий на сайте можно здесь:
http://rabota.tomsk.ru/video/index/fad0cc62-4f17-4f5b-893e-29d0d48eab8a/?page=1

 

Что нужно знать о законном трудоустройстве

У жителей области появилась возможность в онлайн-режиме пройти тест и проверить свои знания трудового законодательства.
Что нужно знать о трудоустройстве, чтобы не «попасть в ловушку» недобросовестных работодателей? Может ли гражданско-правовой договор заменить трудовой? Законно ли для Вас установлен испытательный срок? Проверить свои знания по этим и другим вопросам, касающимся трудоустройства на законных основаниях, Вы можете с помощью теста, разработанного совместно областным Департаментом труда и занятости населения и РИА Томск.
Онлайн-анкета из 7 вопросов поможет определить уровень Ваших знаний и по результатам тестирования предложит полезные ресурсы, где все желающие могут получить информацию о легализации трудовых отношений либо направить электронное обращение в инспекцию труда.
Пройти тест можно по ссылке: https://www.riatomsk.ru/article/20170906/test-trudoustrojstvo-zakon/?r=36727.

 

Более 60 томичей областная служба занятости трудоустроила за пределами региона

С начала 2017 года за пределами Томской области служба занятости трудоустроила 63 человека.
Чаще всего томичи переезжали за работой в Ханты-Манскийский автономный округ, Новосибирскую, Кемеровскую, Тюменскую области, Красноярский, Пермский и Краснодарский края, в Ямало-Ненецкий автономный округ, а также в Москву и Санкт-Петербург. Среди профессий наиболее востребованными при переезде оказались электрогазосварщик, водитель вездехода, инженер, помощник бурильщика, механик, геолог и инженер.
Такую статистику начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных привела на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
«Ознакомиться с вакансиями в других регионах и посмотреть варианты трудоустройства с поддержкой при переезде можно на портале «Работа в России». Это удобная и для работодателей, и для соискателей площадка, где размещено более 1,4 миллиона рабочих мест, в том числе более 10 тысяч - в Томской области», - уточнила Светлана Грузных.
По данным социологического опроса, проведенного областным департаментом труда, главными факторами, влияющими на решение человека о переезде в другой регион, являются достойная заработная плата, наличие обустроенного жилья, социальные гарантии, возможность карьерного роста и хороший коллектив. Вместе с тем каждый пятый опрошенный выразил готовность переехать ради трудоустройства внутри Томской области.
В настоящее время на интерактивном портале службы занятости www.rabota.tomsk.ru продолжается опрос «Готовы ли вы ехать за работой», стать его участником может любой желающий.

 

Томская служба занятости займется поиском кадров для проекта СИБУРа в Тобольске

Департамент труда и занятости населения Томской области и компания СИБУР 16 августа подписали дорожную карту о сотрудничестве.
В ее рамках подготовленные инспекторы службы занятости во всех районах области будут оказывать помощь компании СИБУР в подборе высококвалифицированных кадров для эксплуатации строящегося в Тюменской области крупнейшего в России нефтехимического комплекса «ЗапСибНефтехим».
Мощность производства составит 2 млн тонн полимеров в год. Общая площадь комплекса - 460 га. На основном производстве будут работать 1700 человек, 300 из которых компания намеревается отобрать в Томской области, при этом около двух третей из этого числа составят работники томской площадки СИБУРа, остальные - кандидаты с внешнего рынка.
«Мы даем точку входа в компанию через службы занятости, которые есть в каждом районе Томской области. У нас инспекторы знают все о СИБУРе, все требования компании к соискателям. И договоренность инспектора непосредственно с кадровой службой компании приведет к быстрому взаимодействию», - сказала начальник областного департамента труда и занятости населения Светланы Грузных.
По словам директора по управлению персоналом ООО «Томскнефтехим» Андрея Белова, сегодня компании уже удалось набрать около 80 % инженерного состава. Сегодня компании требуются аппаратчики, машинисты, слесари-ремонтники и слесари КИПиА.
СИБУР предлагает соискателям выгодные условия, достойный уровень заработной платы, оплату билетов и багажа, а также единоразовую компенсацию в размере 100 тысяч рублей. Кроме того, это полностью укомплектованное служебное жилье, где нужно будет платить только за комуслуги, а через пять лет можно будет выкупить его за 50 % стоимости. Однако, чтобы получить такой соцпакет, нужно обладать высоким уровнем профессиональных компетенций.
Информацию о вакансиях СИБУРа можно получить в любом центре занятости Томской области, на сайте http://www.rabota.tomsk.ru/, а также напрямую у менеджера по комплектации персонала Марины Александровны Козинец по телефону +7 (3822) 702-070, доб. 2265, или по электронной почте KozinetsMA@tnhk.sibu.ru. Для решения индивидуальных вопросов дублеров и кандидатов в программу работает специальный электронный ящик dubler-sibtob@tobolsk.sibur.ru. Также в СИБУРе начал работать единый федеральный номер для соискателей 8-800-250-10-10.

 

Служба занятости выявила 8 фактов дискриминации в сфере труда

За 6 месяцев 2017 года специалистами областного Департамента труда и занятости населения выявлено 8 случаев распространения на сайтах информации о вакансиях, содержащих ограничения дискриминационного характера.
Работодатели незаконно указывали в вакансиях требования, не связанные с деловыми качествами соискателей: пол, возраст, место жительства, наличие личного автомобиля, отсутствие вредных привычек, приятная внешность и др.
- По выявленным фактам специалистами Департамента составлены протоколы об административных правонарушениях, по результатам их рассмотрения в 7 случаях назначены административные штрафы, - пояснила начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных.
Запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, установлен законом «О занятости населения в Российской Федерации».
К ответственности за распространение информации могут быть привлечены работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, на которых опубликованы вакансии с дискриминационными требованиями, а также уполномоченные ими лица, ответственные за размещение информации на данных сайтах. Размер штрафов составляет от 500 до 1 тыс. руб. для граждан, от 3 до 5 тыс. руб. для должностных лиц и от 10 до 15 тыс. руб. для юридических лиц.
Для справки. В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Указанной нормой предусмотрены случаи, когда установление различий, исключений и ограничений не является дискриминацией.

 

Служба занятости поможет работодателям отслеживать важные изменения в законах

Работодатели Томской области - пользователи Интерактивного портала службы занятости получили новый сервис: оповещения об изменениях в трудовом законодательстве.
Своевременно получать важную информацию о нормативно-правовых актах и иных документах в сфере труда и занятости руководителям и представителям кадровых служб помогает e-mail рассылка.
- Подборку информации готовят специалисты Департамента труда и занятости, затем сведения направляются в адрес организаций. Наша рассылка - это возможность всегда быть в курсе последних изменений и повышать свою правовую грамотность, - отметила начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных.
Она подчеркнула, что любой работодатель может присоединиться к списку адресатов и получать сведения от службы занятости. Для этого нужно на сайте www.rabota.tomsk.ru войти в Личный кабинет (можно использовать логин и пароль с портала Госуслуг). После этого работодателям будут доступны все возможности онлайн-взаимодействия со службой занятости - помощь в поиске сотрудников, доступ к базе резюме, предоставление различных сведений в электронном виде.

 

Томские работодатели готовы дать жилье инженерам, врачам и зоотехникам

Работодатели предлагают более 12 тысяч вакансий в Томской области через портал Роструда "Работа в России", причем врачам, инженерам, зоотехникам и некоторым другим специалистам работодатели готовы предоставить жилье, сообщила РИА Томск представитель регионального департамента труда и занятости.
"На сегодняшний день на портале размещено более 12 тысяч вариантов трудоустройства в Томской области, в том числе, вакансии с предоставлением жилья. Работодатели ждут представителей большого количества различных профессий", - сказала собеседница агентства.
Уточняется, что среди специалистов, которые могут получить не только работу, но и жилье, - врачи, инженеры, машинисты подъемника или автомобильного крана, специалисты в области сельского хозяйства (зоотехники, операторы машинного доения, рабочие по уходу за животными), электромонтеры.
Добавляется, что отдельно можно просмотреть вакансии для трудоустройства граждан с инвалидностью (предлагается около 600 вариантов, среди них - инженер-программист, инженер-конструктор, бухгалтер, диспетчер, кассир, продавец-консультант и другие) или для трудоустройства, предполагающего переезд в другой регион.

 

Поправки в Трудовой кодекс уточнили продолжительность рабочего времени подростков

Сегодня, 12 июля, вступают в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся особенностей регулирования труда несовершеннолетних граждан.

В частности, для подростков в возрасте 14-15 лет, работающих в период летних каникул, уточнена продолжительность ежедневной работы (смены): 4 часа. Также установлено право лиц, достигших 15-летнего возраста, оставивших или отчисленных из общеобразовательной организации до получения основного общего образования и продолжающих получать общее образование в иной форме обучения, заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Уточняется, что согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, должно быть выражено в письменной форме.

Поправки в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 1 июля 2017 года № 139-ФЗ.

 

С начала года более 1200 женщин, имеющих несовершеннолетних детей, трудоустроились при содействии службы занятости

Как сообщила начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных, из них 127 вышли на работу с гибким графиком.
- Служба занятости предлагает молодым мамам возможности для профессиональной самореализации, - подчеркнула Светлана Грузных. - Например, можно повысить квалификацию, получить новую профессию или открыть свое дело. С начала года к профессиональному обучению по направлению службы занятости уже приступили более 300 женщин, имеющих несовершеннолетних детей; более 30 - получили единовременную финансовую помощь и открыли бизнес.
Получив поддержку от службы занятости, женщины воплощают свои бизнес-идеи: это, к примеру, мини-ферма по выращиванию шиншилл, ателье по пошиву и ремонту одежды, группа коррекции веса, детский развлекательный центр, салон-парикмахерская и др.
Дополнительную информацию об услугах и мероприятиях службы занятости можно получить в центре занятости населения по месту жительства.
Для справки. В 2016 году свой бизнес при содействии службы занятости открыли 92 женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, 596 - проходили профессиональное обучение.

 

Портал «Работа в России» приглашает к участию в опросах

Стать участниками опросов, регулярно публикуемых на сайте www.trudvsem.ru, могут все желающие.
В начале июня на Портале «Работа в России» проводилось онлайн-анкетирование, посвященное проблеме выбора профессии. Его участниками стали около 1000 человек. По результатам опроса, 67% респондентов выбирали будущую профессию самостоятельно, 19% - по совету близких и друзей, и только 2,5% - по результатам профориентационных мероприятий, сообщается на сайте Роструда. При этом, только 27% опрошенных отметили, что их работа полностью соответствует полученному образованию. Данные опроса подтверждают необходимость развития системы прогнозирования на рынке труда, профориентации, обучения и переобучения, внедрения профстандартов, - говорится в сообщении.
В настоящее время на Портале «Работа в России» действует опрос «Задерживаетесь ли Вы на работе?». Участников анкетирования просят указать, как часто им приходится задерживаться после окончания рабочего дня, и компенсирует ли эти задержки работодатель.

 

Нам важно Ваше мнение!

Примите участие в опросах на Интерактивном портале службы занятости населения Томской области www.rabota.tomsk.ru. Анкетирование позволяет оценивать и улучшать качество услуг службы занятости.
В настоящее время на Интерактивном портале действуют 3 онлайн-опроса для граждан. Так, опрос «Готовы ли Вы ехать за работой?» призван определить факторы, влияющие на трудоустройство за пределами постоянного места жительства.
Анкетирование также проводится для граждан с инвалидностью и женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей: цель опросов - выявить факторы, препятствующие успешному трудоустройству, и выяснить потребность данных категорий граждан в услугах службы занятости.
Кроме того, на Интерактивном портале действует онлайн-опрос для работодателей, предлагающий оценить качество и доступность услуг службы занятости населения Томской области.
Принять участие в анкетировании могут все желающие! Опросы доступны на сайте www.rabota.tomsk.ru в разделах «Гражданам» и «Работодателям».

 

Более 13 тыс. рабочих мест в Томской области - на Портале «Работа в России»

На сайте www.trudvsem.ru можно подобрать варианты трудоустройства в Томской области и других регионах России, разместить резюме в общероссийской базе соискателей, найти работу с предоставлением жилья.
На сегодняшний день на Портале размещено более 13 тыс. вариантов трудоустройства в Томской области, в том числе, вакансии с предоставлением жилья: работодатели ждут представителей большого количества различных профессий, в числе которых - врачи, инженеры, машинисты (подъемника, автомобильного крана), специалисты в области сельского хозяйства (зоотехники, бригадиры в животноводстве, операторы машинного доения, рабочие по уходу за животными), электромонтеры.
Удобная система поиска работы позволяет искать варианты трудоустройства по различным параметрам: уровень заработной платы, наличие опыта, сфера деятельности, образование, график работы. Отдельно можно просматривать вакансии для трудоустройства граждан с инвалидностью (предлагается около 600 вакансий, среди них - инженер-программист, инженер-конструктор, бухгалтер, кладовщик, диспетчер, кассир, продавец-консультант и др.).
Чтобы получить доступ ко всем возможностям Портала «Работа в России», необходимо осуществить вход в Личный кабинет. Для входа можно использовать данные с Портала Госуслуг (https://www.gosuslugi.ru/).

 

В Парабельском районе торжественно откроют «Трудовое лето»

На площадке Районного Дома Культуры , в 10:00 01.06.2017 , в рамках Большого детского праздника «Квест-игра Аллея Детства» посвященного Дню защиты детей, пройдет праздничное открытие летнего трудового сезона..
В торжественных мероприятиях примут участие школьники , желающие поработать в летние каникулы: ежегодно временное трудоустройство подростков организует служба занятости населения.
- В этом году мы сделали акцент на трудовых правах подростков, на их правовой грамотности, - сообщила начальник областного Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных. - Так, в игровой форме ребята смогут узнать, какие документы необходимы для заключения трудового договора, какие у них есть права и обязанности, проверить свои знания.

 

С 1 июня 2017 года соискатели и вновь зарегистрированные работодатели смогут входить в Личный кабинет

Интерактивного портала www.rabota.tomsk.ru только через логин/пароль Портала Госуслуг.
Теперь для регистрации на Интерактивном портале службы занятости и получения доступа в Личный кабинет гражданам и работодателям не нужно будет посещать центр занятости для получения логина и пароля. Используйте Ваши данные с Портала Госуслуг (www.gosuslugi.ru)!
Ваш Личный кабинет на Интерактивном портале www.rabota.tomsk.ru - это возможность получить услуги службы занятости в электронном виде. С помощью портала можно искать работу, размещать свое резюме в региональном банке, записываться на прием в центр занятости, получать содействие в поиске подходящей работы и сведения о ситуации на рынке труда, а также в онлайн-режиме проходить тесты на определение подходящей профессии.
Работодатели, уже имеющие личные кабинеты на Интерактивном портале, могут осуществлять авторизацию, используя полученные ранее регистрационные данные. Представители кадровых служб с помощью Личного кабинета на Портале могут направлять в службу занятости различные отчеты, размещать вакансии и просматривать базу резюме соискателей.
В настоящее время банк вакансий портала содержит более 12 тыс. предложений работы, банк соискателей - более 10 тыс. резюме. На портале уже зарегистрировано 7,8 тыс. личных кабинетов работодателей и 5,5 тыс. личных кабинетов граждан. С момента запуска Интерактивный портал посетили более 180 тыс. человек.

 

Общегородскую ярмарку вакансий посетили около 3 тыс. человек

Участникам ярмарки предложили более 8 тыс. вариантов работы, презентацию Общероссийской базы вакансий Портала «Работа в России», мастер-классы и консультации.
Как сообщила начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных, по итогам ярмарки 183 человека достигли предварительной договоренности о трудоустройстве.
Первичные собеседования для отбора кандидатов на вакансии проводили представители более 70 организаций региона: ПАО «ТРК», НПО «Вирион», ООО «Сибирская машиностроительная компания», АО «НИИПП», ОАО «ТомскНИПИнефть», АО «Томский электротехнический завод», ООО «Томлесдрев», АО «НПЦ «Полюс» и др.
- Интерес к ярмаркам вакансий ежегодно растет, и формат самих ярмарок меняется, - отметила Светлана Грузных. - Сегодня на мероприятии можно было не только подобрать варианты трудоустройства и оставить резюме у работодателей, но и получить полезные знания на мастер-классах. Специалисты службы занятости и приглашенные эксперты учат выстраивать мотивацию, составлять профессиональное резюме и проходить собеседование при приеме на работу. Все эти навыки можно применять на практике непосредственно на ярмарке.
В ходе ярмарки директор по персоналу ООО «Элком плюс» Маргарита Суворова провела мастер-класс «Все о собеседовании глазами работодателя. Инструкция по применению». Также, впервые для всех желающих прошел мастер-класс «Как определиться с самим собой и начать идти к своей цели. Три недели, чтобы изменить себя и начать зарабатывать»: Светлана Балыбина, руководитель проекта Ассоциации НП ПИТ «Бизнес Партнеры», рассказала о том, как найти эффективные инструменты для достижения своих целей.
- Каждый из вас в чем-то силен, каждый умеет что-то делать лучше других. Важно понять, что нравится вам и что нужно рынку. И тогда, возможно, не вы найдете работу - а работа найдет вас, - обратилась к участникам мастер-класса Светлана Балыбина.
В целом, участие в мастер-классах приняли более 70 человек.

 

Что делать, если нарушены Ваши трудовые права?

Сообщить о фактах невыплаты заработной платы, задолженности по заработной плате и иных нарушениях трудовых прав можно по телефонам «горячих» линий Департамента труда и занятости населения Томской области.
Режим работы «горячих линий»:
• Горячая линия по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной и др.) Департамента труда и занятости населения Томской области: 8 (3822) 56-27-86. Пн-Пт, 9.00-18.00
• 26 мая 2017 года будет работать «горячая» линия по вопросам трудового законодательства и охраны труда.
По вопросам применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения обращаться по телефону: 8 (3822) 56-34-97.
По вопросам охраны труда обращаться по телефону: 8 (3822) 56-01-33, 56-38-50.
«Горячая» линия работает каждую последнюю пятницу месяца, с 9.00 до 18.00
• Горячая линия по вопросам трудоустройства граждан с ограничениями по здоровью: 8 (3822) 56-25-45. Пн-Пт, 9.00-18.00

 

Ярмарка «медицинских» вакансий пройдет в г. Томске

Более 60 работодателей предложат посетителям 1300 вариантов трудоустройства.
Соискателям, желающим найти работу в сфере здравоохранения, предложат вакансии в областном центре и во всех районах Томской области: требуются врачи, анестезиологи, медицинские сестры, а также младший обслуживающий персонал.
Все желающие смогут принять участие в мастер-классах «Школа резюме» и «Скорая профессиональная помощь».
На ярмарке будет работать единая консультационная площадка, где посетители смогут получить ответы на вопросы в сфере трудового законодательства, узнать об услугах и мероприятиях службы занятости.
Ярмарка вакансий в сфере здравоохранения пройдет 12 мая 2017 г., в РК «Факел», по адресу: г. Томск, ул. Красноармейская, 120, с 11.00 до 13.00

 

Около 2000 человек стали участниками акции «Неделя без турникетов»

В рамках Всероссийской акции школьники и студенты посещали предприятия региона, для них проводились «уроки» профориентации, профессиональные пробы и встречи с представителями востребованных специальностей.
Как сообщила начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных, для экскурсий «открыли турникеты» предприятия всех муниципальных образований Томской области: АО «Томский электротехнический завод», ООО «Томлесдрев», АО «Сибкабель», АК «Томские мельницы», ООО «Сибирское молоко», СПК «Белосток», ООО «Сибирьлес» и другие.
- Всего к проведению акции присоединились 60 предприятий и организаций области, - отметила начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных. - Для многих ребят «Неделя без турникетов» стала возможностью впервые побывать на действующем производстве, прикоснуться к истории старейших предприятий, побеседовать с опытными сотрудниками.
Помимо экскурсий, в рамках «Недели без турникетов» прошли мероприятия, направленные на знакомство школьников и студентов с востребованными профессиями: к примеру, в г. Томске старшеклассники стали участниками профессиональных проб и погрузились в профессии инженера-конструктора, физика, робототехника, специалиста в области 3D-моделирования; в Асиновском районе выпускники встретились с успешными предпринимателями и обсудили нюансы организации своего бизнеса; в Александровском районе школьники приняли участие в интеллектуальной игре «Разнообразный мир профессий».
Для справки. «Неделя без турникетов» - ежегодная акция; в 2016 году в России ее участниками стали более 200 тысяч человек. Две трети из них увидели реально действующие производства впервые.

 

Готовы ли Вы ехать за работой?

На Интерактивном портале службы занятости населения Томской области www.rabota.tomsk.ru стартовал опрос, цель которого - определение факторов, влияющих на трудоустройство за пределами постоянного места проживания.
Участникам опроса предлагается указать, готовы ли они к переезду в другой регион ради трудоустройства, и какие условия являются для них самыми важными при поиске работы в другом населенном пункте (к примеру, размер заработной платы, благоприятный климат, наличие жилья и др.).
Опрос доступен на сайте www.rabota.tomsk.ru в разделе «Гражданам». Пройти его могут все желающие.

 

Готовы ли Вы ехать за работой?

На Интерактивном портале службы занятости населения Томской области www.rabota.tomsk.ru стартовал опрос, цель которого - определение факторов, влияющих на трудоустройство за пределами постоянного места проживания.
Участникам опроса предлагается указать, готовы ли они к переезду в другой регион ради трудоустройства, и какие условия являются для них самыми важными при поиске работы в другом населенном пункте (к примеру, размер заработной платы, благоприятный климат, наличие жилья и др.).
Опрос доступен на сайте www.rabota.tomsk.ru в разделе «Гражданам». Пройти его могут все желающие.

 

Служба занятости помогла 22 томичам получить профессию школьного учителя

В Томской области продолжается реализация проекта "Школьный учитель", которую запустила служба занятости в 2016 году. Об этом журналистам рассказала на пресс-конференции в региональном медиацентре РИА Томск начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных.

Программа "Школьный учитель" позволяет переобучить людей, которые хотят работать в школе, но не имеют такой возможности.

"По программе 16 человек уже трудоустроены в школы, остальные продолжают обучение. Данный проект предполагает обучение томичей, обративших в службу занятости, востребованным профессиям в образовательном секторе. Это педагоги начальных классов, преподаватели физики, русского языка, литературы и так далее", - рассказала Грузных.

"Это, например, выпускники ВУЗов, которые получили образование, не смогли найти работу, и поняли, что хотят работать в школе. Мы их переобучаем. Еще одна категория людей - граждане, которые много лет назад закончили педагогический ВУЗ, но никогда не работали в школе. После переподготовки мы помогаем им вернуться в профессию. Третья группа - люди без педагогического образования. Для каждого человека педагогическим университетом Томска составляется индивидуальная программа обучения", - пояснила Грузных.

По информации департамента, все участники программы проходят отборочные тесты, чтобы исключить попадание "случайных" людей в школы.
В планах на 2017 год - обучить по программе всех желающих. По словам Светланы Грузных, ограничений по численности участников программы "Школьный учитель" нет.
"Подчеркну, что по каждому участнику мы договариваемся с конкретной школой, и, таким образом, готовим человека для работы на конкретном месте", - резюмировала она.

 

 

Томские центры занятости изменили формат работы и стали "умными" центрами по трудоустройству

Как рассказала во вторник журналистам на пресс-конференции в региональном медиацентре РИА Томск начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных, техническое переоснащение центров занятости и изменения в их работе позволят повысить качество услуг по трудоустройству населения в регионе.
"Мы меняемся: концепцию переоснащения мы назвали "умный" центр. Почему стали переоснащаться? Потому что в течение 25 лет служба занятости работала в одном формате, и до сих пор существует такой миф, что центры занятости только платят пособие по безработице. Мы хотим рассказать и доказать, что это учреждения, которые направлены на содействие в трудоустройстве", - сказала Грузных.
Она пояснила, что в настоящее время ведется техническое переоснащение центров занятости региона, проводится повышение квалификации их специалистов, внедряются новые инструменты работы с соискателями и работодателями. Один из инструментов - интерактивный портал службы занятости населения Томской области.
"В настоящее время на нашем интерактивном портале rabota.tomsk.ru зарегистрировано 11 тысяч вакансий. Работодателю предоставили удобный сервис : раньше надо было принести пакет документов, чтобы подтвердить вакансии, а сейчас работаем в электронном виде и не требуем никаких подтверждений на бумажных носителях", - рассказала она.
Среди других инструментов Грузных выделила программу по переобучению: "Мы имеем возможность отправить человека на обучение той профессии, которая востребована на рынке труда. Еще один инструмент: стажировка для выпускников учебных заведений, у которых нет опыта работы. Работодатель получает возмещение части зарплаты из областного бюджета и не несет финансовые потери, если соискатель не отвечает его требованиям".
Эффективным инструментом для трудоустройства являются также ярмарки вакансий. По словам Грузных, в 2005 году ярмарки в Томске посещали примерно 500 человек, а в 2016 уже около 4 тысяч человек. "Такой всплеск говорит о том, что люди нуждаются в информационной поддержке".
Также Светлана Николаевна отметила программу самозанятости, в рамках которой томичи, имеющие статус безработных и планирующие начать свое дело, получают консультации по налоговому законодательству, маркетинговым исследованиям, помощь в составлении бизнес-плана, а также материальную поддержку в размере 58,8 тысячи рублей.
"Программ достаточно много: часть - по денежным выплатам, другие связанны с повышением мотивации сотрудников или психологической поддержкой. Всю подробную информацию соискатели и работодатели могут получить в любом центре занятости региона", - резюмировала Грузных.

 

 

 

«Неделя без турникетов» пройдет в Томской области

С 17 по 23 апреля 2017 г. Томская область присоединится к Всероссийской акции «Неделя без турникетов». В течение недели школьники и студенты смогут посетить организации региона, ознакомиться с производством.
Как сообщила начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных, основная идея акции - интерактивное знакомство школьников, студентов и их родителей с работой предприятий, расположенных в Томской области.
- Реализация акции позволит познакомить подрастающее поколение с предприятиями и востребованными профессиями. Профориентационные экскурсии для ребят - возможность увидеть реально действующие производства, пообщаться с опытными профессионалами, из первых уст получить ответы на интересующие вопросы, - отметила Светлана Грузных. - В этом году область присоединится к Всероссийской акции, и мы надеемся получить поддержку и отклик ведущих предприятий региона.
Проведение акции в Томской области организуют Департамент труда и занятости населения, Департамент промышленности и развития предпринимательства. Координаторами акции являются центры занятости населения.
Организации, желающие подключиться к акции и принять школьников на экскурсии, могут оставить заявку по телефону (3822) 56-25-45 (департамент труда и занятости населения Томской области).

 

Искать работу стало проще!

Портал «Работа в России», разработанный специалистами Роструда, предлагает простой и удобный способ найти работу, не выходя из дома.
На сайте www.trudvsem.ru представлены вакансии во всех регионах Российской Федерации, указав в графе поиска желаемый регион трудоустройства. В графах поиска можно задать и другие интересующие параметры: уточнить график работы, требуемые опыт, сферу деятельности, уровень заработной платы. Соискатель также может отдельно просмотреть вакансии, размещенные службой занятости, либо предложения работодателей и кадровых агентств.
В получившемся списке вакансий для удобства поиска специальными значками помечены вакансии с предоставлением жилья, вакансии, предполагающие карьерный рост и премии, квотируемые рабочие места для трудоустройства граждан с инвалидностью.
На сегодняшний день Портал предлагает более 1 миллиона 100 тыс. рабочих мест по РФ. В Томской области на сайте размещено более 11 тыс. вариантов трудоустройства.

 

В областном Департаменте труда и занятости продолжают работать телефонные «горячие» линии

С начала 2017 года на телефоны «горячих» линий поступило порядка 70 вопросов. 60 % звонков были посвящены вопросам охраны труда; 40 % - нарушению трудовых прав и соблюдению трудового законодательства.
По словам специалистов Департамента труда и занятости населения, от жителей области поступают вопросы по поводу квотирования рабочих мест для соискателей с ограниченными возможностями, невыплате заработной платы в установленные сроки, прав работника в случае невозможности работать по прежней профессии в связи с медицинским заключением. Также томичей интересует применение Регионального соглашения о минимальной заработной плате, процедура проведения специальной оценки условий труда, предоставление гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
Режим работы «горячих линий»:
• Горячая линия по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной и др.) Департамента труда и занятости населения Томской области: 8 (3822) 56-27-86. Пн-Пт, 9.00-18.00
• Горячая линия по вопросам трудового законодательства и охраны труда.
По вопросам применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения обращаться по телефону: 8 (3822) 56-34-97.
По вопросам охраны труда обращаться по телефону: 8 (3822) 56-01-33, 56-38-50.
«Горячая» линия работает каждую последнюю пятницу месяца, с 9.00 до 18.00
• Горячая линия по вопросам трудоустройства граждан с ограничениями по здоровью: 8 (3822) 56-25-45. Пн-Пт, 9.00-18.00.

 

Томские школьники изучат современную автотехнику на «Городе профессий»

Выставка современной автотехники развернется у развлекательного комплекса «Факел» (ул. Красноармейская, 120) 17 марта, с 10 до 16 часов, как часть профориентационного проекта для школьников «Город профессий».

Посетители «Города» познакомятся с устройством аварийно-спасательного автомобиля, современного реанимобиля, квадрокоптера. Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии продемонстрирует бронежилеты и макеты оружия. Главное управление МЧС России по Томской области, Томская областная поисково-спасательная служба, военный комиссариат Томской области познакомят школьников с профессиями спасателя, пожарного, военного.

Михаил Бегун, начальник Главного управления МЧС России по Томской области:
- Этот проект важен для нас не только с точки зрения профориентации молодого поколения, не только, как повод рассказать им о чрезвычайных буднях огнеборцев, но и как очередная возможность напомнить о правилах безопасного поведения. Поэтому мы не первый год и с большим удовольствием принимаем в нем участие. Нам всегда есть чем удивить томичей: территорию над выставочной площадкой будет патрулировать беспилотник, который мы используемый для мониторинга обстановки и поисково-спасательных работ, наши специалисты продемонстрируют работу мобильного комплекса информирования и оповещения населения, спасатели расскажут о техническом оснащении современной пожарно-спасательной техники, а специалисты кадровой службы ответят на все интересующие будущих абитуриентов вопросы.

Напомним, всего в «Городе профессий» свои специальности представят 30 предприятий и организаций. Для школьников пройдут мастер-классы, профориентационные тесты и практикумы на симуляторах и тренажерах. Ребята «реанимируют» пациента, «сдадут экзамен» на знание правил дорожного движения, «прокатятся» на автомобиле и освоят геологическое оборудование.

Вход на все мероприятия «Города профессий» свободный.

Для справки
Организатор проекта «Город профессий» - департамент труда и занятости населения Томской области.

 

 

 

Томские школьники пройдут «Геологический маршрут» в «Городе профессий»

Виртуальный комплекс «Геологический маршрут» развернется на одной из площадок «Города профессий - 2017» - его специально для проекта разработали специалисты Института природных ресурсов НИ ТПУ.
Напомним, «Город профессий» появится в Томской области на один день, 17 марта, на площадке развлекательного комплекса «Факел» (ул. Красноармейская, 120). На «улицах города» томские вузы и порядка 30 предприятий расскажут школьникам о «профессиях будущего» через мастер-классы, игры и интерактивные презентации.
Так, посетители смогут попробовать себя в роли робототехника, врача, инженера, спасателя, а в интерактивной зоне нефтегазовой отрасли наряду с «Геологическим маршрутом» совершить виртуальное путешествие по месторождениям ООО «Газпромнефть-Восток» и объектам ООО «Газпром трансгаз Томск».
«Мы предлагаем школьникам области посетить стенды предприятий и выполнить задания, раскрывающие особенности профессий, а самое главное - пообщаться с мастерами и будущими работодателями без посредников, - отметила начальник департамента труда и занятости населения Светлана Грузных. - Проект «Город профессий» - мероприятие на перспективу, его цель - сориентировать ребят в море специальностей, а работодателям помочь разглядеть и ангажировать будущего профессионала на раннем этапе».
«Для школьников участие в проекте - это часть карьерного роста, а для нашего предприятия - элемент планомерной профориентационной деятельности, - подчеркнула заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром трансгаз Томск» Лариса Истигечева. - Работа на площадках «Города» позволяет кадровикам компании выявлять наиболее перспективных школьников».

 

В «Городе профессий»-2017 примут участие томские вузы

Томские университеты представят на «улицах» «Города профессий» свои факультеты и расскажут о новых специальностях.
«Город профессий-2017» развернется в развлекательном комплексе «Факел» на один день, 17 марта. В нем будет не меньше 30 «улиц»: по числу предприятий-участников. Каждая «улица» - это презентация профессий, востребованных в той или иной организации.
Как сообщила начальник областного департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных, проект будет полезен прежде всего старшеклассникам - ребятам, которые стоят перед выбором будущей специальности. Для них и всех желающих по «городу» пройдут экскурсии. О своих профессиях расскажут опытные мастера и специалисты. Они продемонстрируют и примеры организации рабочего места: в «городе» будут смонтированы импровизированные цеха, лаборатории, офисы. В них можно будет «примерить» на себя профессию: сесть за руль трактора-тренажера, реанимировать куклу-пациента или смешать реактивы. Здесь же ребята смогут пройти собеседования с работодателями.
«На «Городе профессий» будут работать все ведущие томские вузы, - подчеркнула Светлана Грузных. - Они расскажут о своих факультетах, помогут будущим абитуриентам сориентироваться по проходному баллу и конкурсу. Тем самым у нас будет полная линейка: здесь и сейчас можно определиться не только с профессией, но и с вузом, и предприятием, куда планируешь прийти работать».
Дополнительная информация: 8-913-822-1140 (Денисова Татьяна Николаевна, департамент труда и занятости населения Томской области).
Для справки. Проект «Город профессий» впервые прошел в Томской области в 2015 году, тогда его площадки посетили порядка 1000 человек. Гостями «Города профессий-2016» стали 1500 школьников региона. Традиционно вход на мероприятие свободный. Организатор - департамент труда и занятости населения Томской области.

 

Работодатели региона дали оценку Интерактивному порталу службы занятости

По промежуточным результатам анкетирования, запущенного на сайте в 2015 году, 94% работодателей оценили Интерактивный портал на «отлично» и «хорошо».
Интерактивный портал службы занятости населения rabota.tomsk.ru был запущен в июле 2015 года. С момента запуска сайт, призванный упростить взаимодействие работодателей, соискателей и службы занятости, посетили более 150 тыс. человек.
В настоящее время проводится мониторинг работодателей относительно качества и доступности услуг, предоставляемых с помощью сайта. По итогам опроса будут определены направления развития и совершенствования Интерактивного портала.
Принять участие в опросе можно на Интерактивном портале службы занятости www.rabota.tomsk.ru, в разделе «Работодателям».

 

Установлен прожиточный минимум за IV квартал 2016 года

Распоряжением Губернатора Томской области прожиточный минимум установлен в размере 10262 руб.
Для трудоспособного населения региона прожиточный минимум составил 10 819 руб., для пенсионеров - 8234 руб., для детей - 10524 руб.
Прожиточный минимум используется для реализации социальной политики и определения размера пособий и социальных выплат, а также для формирования бюджета

 

27 января областной Департамент труда и занятости населения проведет «горячую» линию

Специалисты проконсультируют жителей области по вопросам трудового законодательства и охраны труда.
27 января 2017 г. жители Томской области по телефону «горячей» линии смогут получить консультации специалистов областного Департамента труда и занятости населения.
Режим работы «горячей» линии: 9.00-18.00
По вопросам применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения обращаться по телефону: 8 (3822) 56-34-97.
По вопросам охраны труда обращаться по телефону: 8 (3822) 56-01-33; 56-38-50.
Телефонную «горячую» линию сотрудники департамента проводят каждую последнюю пятницу месяца.

 

Более 70% женщин в декрете хотят получить новую профессию

Об этом свидетельствуют предварительные результаты мониторинга, запущенного службой занятости населения Томской области.
Анкетирование для женщин стартовало на Интерактивном портале rabota.tomsk.ru в мае 2016 года. По его результатам, более 70% женщин во время декрета хотят получить новую профессию или повысить квалификацию. Около 22% молодых мам желают пройти профессиональное обучение и открыть свое дело.
Среди женщин, желающих получить новую профессию или повысить квалификацию, 26% хотят быть в курсе новых тенденций в своей сфере деятельности, еще 26% планируют после обучения продвинуться по карьерной лестнице; 9% опрошенных намерены сохранить рабочее место благодаря полученным знаниям.
Целью онлайн-анкетирования стало выявление профессиональных планов женщин, находящихся в декретном отпуске и намеренных вернуться к трудовой деятельности.
На сегодняшний день в опросе уже приняли участие порядка 300 молодых мам. Пройти опрос можно на Интерактивном портале rabota.tomsk.ru

 

В Томской области выявлено более 500 фактов незаконного получения пособия по безработице

Об этом сообщила начальник областного Департамента труда и занятости населения Светлана Грузных. По ее словам, в 2016 году сумма незаконно полученных средств составила 1 млн. 659 тыс. руб., при этом гражданами уже возвращено 72,4 % от данной суммы.
«В частности, 148 жителей области скрыли факт занятости, 318 человек - факт утраты права на получение пособия: к примеру, назначение пенсии или трудоустройство. 36 человек получали пособие незаконно по иным причинам, среди которых - переезд в другую местность и сообщение неверной даты трудоустройства», - отметила Светлана Грузных.
Большая часть нарушений выявлена в областном центре (34,4%), ЗАТО г. Северск (13,5%), г. Колпашево (11,5%).
Своевременное выявление данных фактов позволило вернуть в бюджет 1 млн. 200 тыс. рублей, из которых 1 млн. 86 тыс. руб. нарушители вернули добровольно, и 113,5 тыс. руб. - по решению суда.
Для справки. За 2016 год Центрами занятости населения Томской области выплачено более 400 млн. руб. пособий гражданам, признанным в установленном порядке безработными; более 17 млн. руб. направлено на выплату стипендий в период прохождения гражданами профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.

 

Интерактивный портал службы занятости: найти работу или работника просто!

На сайте www.rabota.tomsk.ru на сегодняшний день размещены более 11 тыс. вакансий; база резюме содержит информацию о более чем 10 400 соискателей.
Найти работу в режиме онлайн
Банк вакансий Интерактивного портала расположен в разделе «Гражданам». Вы можете искать интересующую Вас вакансию, выбрав желаемый район трудоустройства и уровень заработной платы. Портал также предлагает возможность расширенного поиска, где можно указать подробные характеристики рабочего места: к примеру, характер работы, требования к образованию и стажу соискателя.
Просмотреть базу вакансий можно без регистрации на Портале; однако, чтобы получить доступ ко всем возможностям ресурса или разместить на сайте свое резюме (подробнее - в разделе «Гражданам» - «Услуги в электронном виде»), нужно пройти процедуру регистрации и создать Личный кабинет.
Поиск работника стал быстрее и проще
Представителям кадровых служб организаций Портал также предлагает широкие возможности поиска работника: база резюме размещена в разделе «Работодателям» - «Банк соискателей». Вы можете указать желаемый уровень образования кандидата, стаж, район трудоустройства и другие параметры.
Просматривать общую информацию о кандидатах могут все пользователи, однако доступ к контактным данным соискателя представитель работодателя получит только в случае регистрации на Портале личного кабинета.

 

Жителей области проконсультируют по вопросам трудового законодательства и охраны труда

25 ноября 2016 г. жители Томской области по телефону «горячей» линии смогут получить консультации специалистов областного Департамента труда и занятости населения.
«Горячая» линия пройдет 25 ноября 2016 г. с 10.00 до 12.00 часов.
По вопросам применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения обращаться по телефону: 8 (3822) 56-34-97.
По вопросам охраны труда обращаться по телефону: 8 (3822) 56-01-33; 56-38-50.
Телефонную «горячую» линию сотрудники департамента проводят каждую последнюю пятницу месяца.

 

На портале «Работа в России» запущен специальный раздел для инвалидов

На портале Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru) стал доступен специальный раздел для граждан с ограниченными возможностями. «В данном разделе представлена информация о существующих социальных услугах для инвалидов и правилах их оформления, а также информация о том, на какую поддержку со стороны государства могут рассчитывать граждане, ухаживающие за инвалидами. Кроме того, пользователям портала стал доступен фильтр «Квотируемое рабочее место», отражающий количество у работодателя свободных квотируемых рабочих мест для инвалидов», - сообщил руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов.

Еще одним нововведением в разделе «Работа для инвалидов» стала возможность указать, в соответствии с какими ограничениями функций жизнедеятельности системе необходимо осуществить подборку предложений по трудоустройству. Всего в настоящее время в Общероссийской базе вакансий «Работа в России» (trudvsem.ru) размещено свыше 1,1 млн вакансий по всей стране, из которых более 61 тысяч для инвалидов.

 

Жителей области проконсультируют по вопросам трудового законодательства и охраны труда

28 октября 2016 г. жители Томской области по телефону «горячей» линии смогут получить консультации специалистов областного Департамента труда и занятости населения.
«Горячая» линия пройдет 28 октября 2016 г. с 10.00 до 12.00 часов.
По вопросам применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения обращаться по телефону: 8 (3822) 56-34-97.
По вопросам охраны труда обращаться по телефону: 8 (3822) 56-22-89.
Телефонную «горячую» линию сотрудники департамента проводят каждую последнюю пятницу месяца.

 

Обучение призывников

Будущие призывники могут получить водительские права по направлению военкомата
Граждане, подлежащие призыву на военную службу, могут обучиться на водителей категории «С» по направлению военного комиссариата Томской области.
Обучение проводится на базе автомобильных школ и спортивно-технических клубов ДОСААФ России Томской области, по военно-учетной специальности «водитель транспортных средств категории «С».
Пройти обучение по направлению военного комиссариата могут граждане от 17 до 26 лет, не проходившие службу в армии и подлежащие призыву на военную службу. Предварительный отбор граждан для обучения по военно-учетным специальностям осуществляется военными комиссариатами совместно с представителями образовательных учреждений (в период проведения первоначальной постановки граждан на воинский учет после определения их годности к военной службе по состоянию здоровья и профессиональной пригодности).
В общей сложности в регионе планируется обучение порядка 150 водителей категории «С». Получить более подробную информацию можно в военных комиссариатах по месту регистрации, либо по тел. 8 (3822) 924-507.

 

Роструд запустил интернет-сервис проверки трудовых договоров

Роструд запустил новый сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного документа требованиям законодательства.

Данный сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» (https://trudvsem.ru) и «Онлайинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф).
Перед трудоустройством теперь можно зайти на портал «Работа в России» и проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем. В свою очередь работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой договор!» на портале «Онлайнинспекция.рф» и проверить, соблюдены ли их трудовые права.
В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала - «Сообщить о проблеме».

 

Педагогам - гарантированное трудоустройство

Служба занятости населения Томской области продолжает реализацию проекта по переподготовке граждан с трудоустройством в сферу образования.
В рамках проекта люди, имеющие высшее образование и желающие работать в школе, могут повысить квалификацию или пройти переподготовку с последующим трудоустройством. Проект позволяет обеспечить школы Томской области квалифицированными педагогами.
- На сегодняшний день к обучению уже приступили 19 человек, до конца года все они завершат программы переподготовки и повышения квалификации, - отметила начальник областного Департамента труда и занятости населения Светлана Грузных. - Есть примеры, когда люди с непедагогическим образованием осуществляют свою мечту о работе в школе: так, в г. Томске и в Каргасокском районе инженеры проходят переподготовку на учителей математики и физики, русского языка и литературы; в Шегарском, Асиновском, районах на учителя начальных классов сейчас обучаются экономист, воспитатель и ветеринарный врач.
Чтобы стать участником проекта, необходимо пройти серьезный отбор: тестирование для определения склонностей к педагогической работе, собеседование с психологами службы занятости, экспертами Томского государственного педагогического университета и работодателями. Обучение возможно по очной, заочной и дистанционной форме; программа разрабатывается индивидуально для каждого кандидата, в зависимости от его образования и квалификации.
Получить подробную информацию об участии в проекте Вы можете в Центре занятости населения по месту жительства. Адреса и телефоны Центров занятости населения районов Томской области можно посмотреть на Интерактивном портале rabota.tomsk.ru

 

Более 11 тыс. человек посетило за месяц Интерактивный портал службы занятости

На сегодняшний день Интерактивный портал службы занятости населения Томской области www.rabota.tomsk.ru содержит информацию о более чем 12 тысячах вакантных рабочих мест и более чем 10 тысячах соискателей.
Портал был запущен летом 2015 года; ресурс посетили уже более 100 тыс. человек. Личные кабинеты на портале создали более 4 тыс. соискателей и более 6500 представителей кадровых служб организаций Томской области.
Главное отличие Интерактивного портала от коммерческих ресурсов для поиска работы - проверенные службой занятости вакансии и бесплатный доступ ко всем возможностям сайта.
Портал позволяет активно искать работу и работников в онлайн-режиме, получать актуальную информацию о ситуации на рынке труда региона. Зарегистрированные на сайте работодатели могут оперативно размещать сведения о вакансиях в обширной базе, передавать в центр занятости заявки на подбор работников, самостоятельно искать резюме необходимых кандидатов. Соискатели с помощью Интерактивного портала могут просматривать актуальные вакансии Томской области, получать информацию об услугах службы занятости, участвовать в опросах.
Все возможности Интерактивного портала доступны зарегистрированным пользователям; регистрация по ссылке: http://rabota.tomsk.ru/user/register/
Также для входа можно использовать логин и пароль с портала госуслуг.

 

В Томской области стартовал опрос для граждан с инвалидностью

До конца 2016 года специалисты службы занятости опросят порядка 16 тысяч граждан, имеющих инвалидность.
Как сообщила начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных, основная цель опроса - выяснить, какова на сегодняшний день ситуация с трудоустройством граждан, имеющих инвалидность, их готовность к работе, а также факторы, препятствующие трудоустройству.
- В Томской области проживает порядка 19 тыс. инвалидов трудоспособного возраста; по состоянию на 1 октября текущего года, из них работали 4,3 тыс. человек, - отметила Светлана Грузных. - Службой занятости реализуется целый комплекс мероприятий, направленных на повышение уровня трудоустройства людей с ограничениями по здоровью: квотирование рабочих мест, содействие в организации своего дела, организация профессионального обучения, психологическая поддержка. Мы хотим поговорить с каждым, знать каждую конкретную ситуацию: и если человек может и хочет работать, мы будем ему в этом содействовать.
Среди ключевых позиций опроса - наличие образования, опыта работы, постоянного места работы, готовность к трудоустройству. Опрос будет проводиться специалистами центров занятости в г. Томске и районах области; лично и посредством телефонной связи.
В организации проведения опроса участвуют органы социальной защиты населения, Главное бюро медико-социальной экспертизы по Томской области, общественные организации региона.
Для справки. В соответствии с требованиями Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для каждого инвалида разрабатывается индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА) - комплекс мер, направленных на восстановление нарушенных функций организма, социальную и профессиональную реабилитацию.
Осенью 2015 г. был принят ряд Федеральных законов, в соответствии с которыми выписки из ИПРА направляются в государственную службу занятости, учреждения социальной защиты, здравоохранения и иные организации, на которые возложено проведение мероприятий, предусмотренных ИПРА.

 

Бесплатная юридическая помощь жителям области

Право граждан Российской Федерации на получение бесплатной квалифицированной юридической помощи закреплено Федеральным законом; помощь оказывается в виде правового консультирования, составления документов, представления интересов граждан в судах и др.
Право на получение всех видов бесплатной юридической помощи имеют граждане с инвалидностью I и II групп, ветераны Великой Отечественной войны, дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, усыновители (по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов усыновленных детей) и другие категории граждан.

Подробная информация о получении бесплатной юридической помощи, а также график приема граждан адвокатами-участниками государственной системы бесплатной юридической помощи размещены на сайте www.rabota.tomsk.gov.ru в разделе «Бесплатная юридическая помощь».

Для справки. Право на получение квалифицированной юридической помощи закреплено в ст. 48 Конституции Российской Федерации. В целях создания условий для реализации данного права принят Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»; Закон Томской области от 13.08.2012 № 149-ОЗ «Об оказании бесплатной юридической помощи гражданам Российской Федерации на территории Томской области».

 

Жители области смогут получить консультации по вопросам трудового законодательства

30 сентября 2016 г. жители Томской области по телефону «горячей» линии смогут получить консультации по вопросам трудового законодательства и охраны труда.
30 сентября 2016 г. с 10.00 до 12.00 часов Департамент труда и занятости населения Томской области проведет прямую «горячую» телефонную линию для населения.
По вопросам применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения обращаться по телефону: 8 (3822) 56-34-97.
По вопросам охраны труда обращаться по телефону: 8 (3822) 56-22-89.
Телефонную «горячую» линию сотрудники департамента проводят каждую последнюю пятницу месяца.

 

Портал «Работа в России»: более 13 тыс. предложений работы в Томской области

На сегодняшний день портал www.trudvsem.ru содержит информацию о более чем 1 млн 200 тыс. вакансий по всей России; из них в Томской области - 13,6 тыс. рабочих мест.
Среди актуальных предложений от работодателей региона - более 3 тыс. вакансий в сфере производства; более 1,5 тыс. - в сферах строительства и транспорта, более 1 тыс. - в сфере здравоохранения. Максимальный уровень заработной платы, предлагаемый работодателями -120 тыс. руб.
При поиске вакансий на портале «Работа в России» можно выбирать различные критерии: интересующий регион, заработная плата, требуемый опыт работы, образование, сфера деятельности и др. Отдельно можно посмотреть вакансии работодателей, предлагающих поддержку при переезде, включая предоставление жилья, компенсацию проезда и другие возможности.
Все вакансии и работодатели на портале www.trudvsem.ru подлежат тщательной проверке; отличиями ресурса от коммерческих сайтов являются его бесплатность для пользователей, отсутствие рекламы и поддержка со стороны органов государственной службы занятости.

 

Найти работу или работника в онлайн-режиме стало проще

Уже более 10 тыс. человек разместили резюме на Интерактивном портале службы занятости; на сегодняшний день банк вакансий портала rabota.tomsk.ru содержит более 12 тыс. вариантов работы в Томской области.
Создать резюме на Интерактивном портале могут зарегистрированные пользователи, осуществив вход в Личный кабинет; готовое резюме проходит проверку в центре занятости, и затем публикуется на портале.
- Работодателям портал существенно экономит время, - говорит начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных, - специалисты кадровых служб могут самостоятельно просмотреть банк резюме, оперативно связаться с интересующим кандидатом и назначить собеседование. Банк резюме содержит информацию о более чем 10 700 соискателей.
Получить доступ к контактной информации кандидатов могут только зарегистрированные на портале, проверенные службой занятости организации. Банком резюме также пользуются сотрудники центров занятости - в процессе подбора кадров по заявке работодателя, что значительно повышает шансы на успешное трудоустройство.
Для справки. Интерактивный портал службы занятости населения Томской области был запущен в июле 2015 г. С момента начала работы ресурс посетили уже более 90 тыс. человек.

Стартовал опрос для уточнения перечня востребованных профессий

К участию в опросе приглашаются работодатели, представители профсоюзов, образовательных и научных организаций Томской области. Опрос проводится на условиях итоговой анонимности, все результаты будут представлены в обобщенном виде.
Опрос организован Национальным агентством развития квалификаций; его цель - сделать справочник востребованных и перспективных профессий более актуальным. Применение такого справочника поможет в разработке профессиональных стандартов.
Информация об опросе доступна на сайте: http://nark.ru/; электронная анкета размещена по адресу: http://rs.createsurvey.ru/publish/survey?a=zoQqI9
Участники опроса при необходимости могут получить консультацию по тел. +7 (916) 492-82-75, а также по эл. почте: opros@nark-rspp.ru. Консультирование проводится с 10 до 18 часов по московскому времени.

 

Жители области смогут сообщить в Департамент труда о задолженности по зарплате

В Департаменте труда и занятости населения Томской области работает телефон «горячей» линии по вопросам нарушения трудовых прав, по которой можно сообщить о фактах невыплаты заработной платы, задолженности по заработной плате работникам организаций.
«Горячая» линия работает в департаменте ежедневно с понедельника по пятницу, с 9.00 до 18.00. По вопросам нарушения трудовых прав, просроченной задолженности по заработной плате можно обращаться по телефону: 8 (3822) 56-27-86.

 

Служба занятости предлагает вакансии с предоставлением жилья

В региональном банке вакансий на сегодняшний день имеется 125 предложений постоянной работы (с предоставлением жилья) для тех, кто готов переехать с целью трудоустройства.
Воспользоваться данными предложениями могут жители других регионов и жители Томской области, нуждающиеся в жилье и ищущие работу. В общей сложности работодателям требуется 158 сотрудников, по вакансиям: электромонтер, учитель, машинист экскаватора, логопед, агроном, врач и др. Заработная плата варьируется от 10 до 60 тыс. руб. Жилье предоставляется.
Банк вакансий с предоставлением жилья включает предложения работы в г. Томске и районах области. Для получения дополнительной информации можно обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

Банк вакансий

Более 80 тыс. человек посетили за год Интерактивный портал службы занятости населения Томской области

За год работы на портале www.rabota.tomsk.ru было зарегистрировано более 3800 личных кабинетов граждан и более 6300 личных кабинетов работодателей. В общей сложности работодателям было оказано более 6400 услуг; гражданам - более 5800 услуг.
Ресурс, призванный сделать взаимодействие службы занятости, работодателей и соискателей более современным и удобным, был запущен в июле 2015 г. Ежедневно портал посещают около 700 человек; большинство посетителей - жители Томской области; также сайт просматривают из Новосибирска, Иркутска, Москвы и Московской области.
Интерактивный портал дает возможность получить ряд услуг службы занятости, не выходя из дома: работодатели могут в режиме онлайн получать актуальную информацию о положении на рынке труда, размещать вакансии, искать сотрудников, предоставлять в центры занятости сведения о высвобождении работников, отчеты по квотированию и о кадровом составе, табели учета рабочего времени.
Соискателям на портале доступен банк вакансий (на сегодняшний день он содержит более 12 тыс. вакантных мест) и ряд электронных услуг: запись на прием в службу занятости, содействие в поиске подходящей работы, профессиональная ориентация и др. Также каждый желающий может добавить свое резюме в обширную базу, где уже размещена информация о более чем 11 тыс. специалистов.
Для справки. Все возможности Интерактивного портала доступны после регистрации. Для входа в личный кабинет можно использовать регистрационные данные с Единого портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru). Зарегистрироваться на Интерактивном портале службы занятости: http://rabota.tomsk.ru/user/register/

 

Бесплатный доступ к обширной базе вакансий

Портал Работа в России - это база вакансий по всем регионам РФ; на сегодняшний день ресурс содержит информацию о более чем 400 тыс. вакансий и почти 1,5 млн. рабочих мест.
Отличиями портала https://trudvsem.ru/ являются его бесплатность для пользователей, отсутствие рекламы, поддержка со стороны органов государственной службы занятости и надежность предоставляемой информации: опубликованные вакансии подлежат тщательной проверке.
Чтобы получить доступ ко всем возможностям портала, необходимо выполнить вход в свой Личный кабинет. Если Вы зарегистрированы на портале Госуслуг, Вы можете использовать имеющиеся данные для входа на портал Работа в России. Если Вы не зарегистрированы на Госуслугах, Вы можете пройти процедуру регистрации, которая займет 2-3 минуты. Вам потребуется только адрес электронной почты или номер мобильного телефона.
Подтвердить регистрацию на Госуслугах можно лично, обратившись в один из пунктов, указанных на сайте. В г. Томске с сентября 2015 г. пункт подтверждения личности при регистрации на Госуслугах работает в Департаменте труда и занятости населения по адресу: ул. Киевская, 76, 3 этаж, 8 каб. С собой необходимо иметь паспорт.

 

Служба занятости обеспечит кадровую потребность учреждений образования

В 2016-2020 гг. Департамент труда и занятости населения в рамках совместной работы с органами управления образования организует переподготовку и повышение квалификации граждан с гарантированным трудоустройством в образовательные учреждения.
Как сообщила начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных, уже началась реализация пилотного проекта совместно с Томским педагогическим университетом. Участниками проекта становятся соискатели с педагогическим образованием, которые никогда не работали по профессии или имели длительный перерыв в работе; выпускники вузов, ищущие работу, а также соискатели с высшим образованием (не педагогическим), желающие работать в школе.
- Сегодня мы готовы переобучать этих людей, - отметила Светлана Грузных, - их готовность работать в образовательной сфере подтверждается входным профдиагностическим тестированием и оценивается экспертами из центров занятости и педагогического университета. Это своего рода фильтр для отсеивания «случайных» кандидатов, - подчеркнула глава департамента.
Программы обучения разрабатываются в зависимости от уровня начальной подготовки соискателя и его опыта; конечным результатом является трудоустройство. На сегодняшний день к профессиональному обучению в Томском государственном педагогическом университете уже приступили 5 человек из г. Томска, г. Стрежевого, Колпашевского и Шегарского районов.
- Я узнала об этой возможности в районном Центре занятости, - рассказала участница программы переподготовки Елена Немушкина, - большой плюс в том, что я могу пройти переподготовку по заочной форме обучения, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Получается, я могу повысить квалификацию и сразу после декрета приступить к работе в новом качестве - буду учителем начальных классов.
Для справки. Обучение возможно по очно-заочной, дистанционной форме и накопительной модели (очные и дистанционные модули). Граждане, желающие заняться педагогической деятельностью в сфере общего образования, могут обратиться в Центр занятости населения по месту жительства для получения дополнительной информации.

 

Более 8600 услуг служба занятости оказала через интерактивный портал с начала года

Из них более 4100 услуг было оказано организациям и более 4500 - гражданам. Большинство граждан используют портал rabota.tomsk.ru для поиска работы; среди работодателей особенно популярна услуга по подбору необходимых работников. Для ищущих работу Интерактивный портал  - это возможность разместить резюме в обширной базе вакансий, а также получить услуги службы занятости в электронном виде (запись на прием в центр занятости, содействие в поиске подходящей работы, профессиональная ориентация, временное трудоустройство и др.). Работодатели с помощью портала могут в онлайн-режиме предоставлять в службу занятости сведения о вакансиях, отчеты по квотированию и о кадровом составе, а также осуществлять подбор работников. Для справки. Интерактивный портал службы занятости был запущен в июле 2015 г. и стал удобной электронной площадкой для взаимодействия работодателей, соискателей и центров занятости. На сегодняшний день в банке вакансий портала www.rabota.tomsk.ru содержится более 11 тыс. предложений от работодателей Томской области, банк резюме содержит информацию о более чем 11 тыс. соискателей. Получить помощь в регистрации, а также пошаговую инструкцию можно в Центре занятости населения по месту жительства или по телефону call-центров: для жителей Томской области (3822) 712-564, для жителей г. Северска - (3823) 546-221.    

 

Портал «Работа в России»: более 400 тыс. вакансий и более 1,4 млн. рабочих мест

Портал «Работа в России» был запущен Федеральной службой по труду и занятости. Ресурс, позволивший работодателям и соискателям выйти на новый уровень электронного взаимодействия, способствует развитию трудовой мобильности граждан внутри региона и на территории РФ.
На портале https://trudvsem.ru/ содержится обширная база вакансий по всем регионам России, а также информация о каждом из них: доступность жилья и детских садов, средняя зарплата, уровень цен и темп экономического роста.
На сегодняшний день на портале представлена информация о более чем 4 тыс. вакансиях и более 12,5 тыс. рабочих мест в Томской области, среди которых предложения от крупных работодателей региона: ООО «Томлесдрев», ПАО «ТРК», ООО «ТОМСКАЯ НЕФТЬ» и др.
Общероссийский банк резюме на портале содержит информацию о более чем 160 тыс. соискателей. Добавить туда свое резюме может каждый; для этого нужно зарегистрироваться на сайте Госуслуг и использовать полученные данные для входа на портал www.trudvsem.ru.

 

Определены победители конкурса на логотип и слоган «Трудового лета»

В Областном конкурсе идей на создание логотипа и слогана мероприятия «Трудовое лето»-2016 приняли участие школьники из г.Томска и районов области. В конкурсную комиссию поступило порядка 100 работ.
Победителем в номинации «Лучший логотип мероприятия «Трудовое лето»-2016 стал Александр Макаренко из с. Каргасок. На основе его работы профессиональные дизайнеры создали изображение, которое станет ежегодным символом «Трудового лета».
Победителем в номинации «Лучший слоган мероприятия «Трудовое лето»-2016 стала Вероника Кравченко из пос. Степановка Верхнекетского района, ее слоган - «Труд - это эффективность, смелость, аккуратность. Надо потрудиться, чтоб трудом гордиться!»
В номинации «Приз зрительских симпатий» дипломами отмечены: Евгений Джулай (с. Вороново Кожевниковского района), Геннадий Трифонов (с. Подгорное Чаинского района), Александра Твердоступ (г. Асино), Александра Сусолина (г. Асино), Татьяна Разгуляева (г. Асино), Галина Ковальчук (г. Асино), Виталина Кириллова (г. Асино), Полина Воронина (с. Бакчар), Анна Турова (с. Бакчар) и Алена Серебренникова (с. Первомайское).
Областной конкурс идей на создание логотипа и слогана «Трудового лета» проходил в регионе с 1 марта по 29 апреля 2016 г., принять в нем участие могли школьники в возрасте от 14 до 18 лет, индивидуально и коллективами.
Для справки. Торжественное открытие «Трудового лета» состоится 2 июня 2016 г., его участниками станут более 1000 школьников региона; впервые «Трудовое лето» стартует одновременно во всех районах области. Ежегодно в рамках мероприятия служба занятости организует трудоустройство школьников в период летних каникул.

 

 

02 июля школьники Парабельского района встретят «Трудовое лето»

Более 120 школьников примут участие в торжественном открытии «Трудового лета», которое пройдет в Парабельском районе 2 июня 2016 г. В этом году впервые «Трудовое лето» стартует одновременно во всех районах области.
Ежегодно в рамках мероприятия служба занятости организует трудоустройство школьников в период летних каникул. Открытие «Трудового лета» - праздник для детей и их родителей, жителей г. Томска и области.
В этом году организаторы подготовили праздничную линейку для ребят, которые примут участие в летней занятости. «Трудовое лето» стартует 2 июня 2016 г. в 15-15 в актовом зале МБОУ Парабельская гимназия.
Для справки. В 2016 г. служба занятости планирует трудоустроить 4767 подростков в свободное от учебы время, на оплату их труда в областном бюджете заложено 11,2 млн. руб., еще 12 млн. руб. выделят муниципалитеты и около 10 млн. составят вложения работодателей. На сегодняшний день центры занятости региона уже нашли временную работу для 2,5 тыс. подростков.

Профориентационный навигатор: быстро, удобно, в режиме online

Удачной карьера оказывается в том случае, когда человек заранее не просто знает, что он хочет, но и зачем ему это надо, что он будет делать, добившись цели. А Вы уже определились с будущей профессией? Не знаете, с чего начать или сомневаетесь в своем выборе?
Зайдите на Интерактивный портал rabota.tomsk.ru, в разделе «Гражданам» Вы найдете Профориентационный навигатор. Здесь содержатся материалы, которые могут помочь в профессиональном самоопределении:
- полная и подробная информация о разнообразии профессий и специальностей, полезные ссылки на образовательные ресурсы;
- советы по поиску работы и планированию профессиональной карьеры;
- психологические тесты, направленные на определение профессиональных предпочтений. Пройти тестирование можно в режиме online;
- страница для родителей, чьи дети находятся в процессе выбора будущей профессии: советы, ошибки, тестирование.
Профессиональный навигатор - Ваше активное движение к успеху!

 

Интерактивный портал rabota.tomsk.ru - услуги Центра занятости в электронном виде

Ваше взаимодействие с Центром занятости стало гораздо более удобным и современным: Интерактивный портал дает возможность получить перечень государственных услуг в электронном виде. Это значит, что теперь не обязательно каждый раз обращаться в Центр занятости лично. Вы можете не выходя из дома:
- получить содействие в поиске подходящей работы, ведь на сайте представлена обширная база вакансий Томской области;
- записаться на прием в службу занятости;
- создать резюме и разместить его в электронном банке вакансий (автоматически оно будет добавлено в Общероссийскую базу «Работа в России»);
- получить информацию о различных услугах Центра занятости: помощь в организации собственного дела, оплачиваемые общественные работы; профессиональное обучение; временное трудоустройство.
Также на Интерактивном портале в разделе «Гражданам» представлены формы документов, которые можно заполнить и сохранить.

 

Ваше резюме на Интерактивном портале rabota.tomsk.ru- гарантия успешного трудоустройства

Воспользуйтесь современным и удобным способом поиска работы: разместите свое резюме на Интерактивном портале, и его увидят работодатели Томска и области - на сайте зарегистрировано уже более 3000 организаций! Как разместить резюме:
• войдите в раздел «Личный кабинет», используя имеющиеся у Вас регистрационные данные
• перейдите в раздел «Гражданам»
• в появившемся меню нажмите кнопку «Услуги в электронном виде»
• в списке электронных услуг найдите раздел «Формирование и работа с резюме»
• внесите Ваши данные в предложенную форму.
После заполнения формы резюме, сведения о Вас, как о соискателе работы, поступят для обработки в службу занятости. После проверки специалистами Ваше резюме автоматически будет добавлено в Общероссийскую базу вакансий «Работа в России».

 

Вы нашли подходящую работу в другом регионе? Воспользуйтесь информацией Общероссийской базы вакансий «Работа в России»

На сайте trudvsem.ru Вы можете получить подробные сведения об интересующем регионе. Интерактивная карта, представленная на главной странице портала, демонстрирует привлекательность регионов России и сравнивает их по таким важным параметрам, как уровень цен, доступность жилья, средняя заработная плата, доступность детских садов.
Выбрав в меню главной страницы пункт «Государственная служба занятости», Вы можете узнать адрес и контактные телефоны органов государственной службы занятости в выбранном регионе, а также просмотреть новости и актуальные вакансии.
Важно: безработным гражданам при переезде в другую местность для временного трудоустройства по направлению службы занятости могут быть возмещены фактически понесенные расходы: на проезд к месту работы и обратно; по найму жилого помещения (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение); суточные расходы за время следования к месту работы и обратно.

Новые возможности Интерактивного портала службы занятости

Более 12 000 вакансий и 3000 работодателей: Интерактивный портал службы занятости
Что такое Интерактивный портал? Это современный и удобный инструмент; онлайн-ресурс для тех, кто ищет работу или работника, а также обширная база вакансий. Воспользуйтесь удобной системой поиска:
1. Зайдите на сайт http://rabota.tomsk.ru/;
2. В меню главной страницы в строке поиска введите название интересующей вакансии;
3. На странице результатов поиска Вы можете просмотреть подробную информацию по каждой вакансии, либо воспользоваться возможностями расширенного поиска.
Хотите добавить в базу вакансий свое резюме? Для этого на главной странице сайта выберите пункт «Гражданам», затем в открывшемся меню нажмите «Услуги в электронном виде» и в списке услуг выберите «Формирование и работа с резюме».