Опросы

Все опросы
Главная » Социальная сфера » Занятость населения

Занятость населения


 

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПАРАБЕЛЬСКОГО РАЙОНА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

 

 

 

 

 

 

Контактная информация

Директор:                          Рязанов Игорь Викторович -  8 (38252)3-37-11

Главный бухгалтер:               Воронцова Наталья Валерьевна   8 (38252) 3-37-14

Отдел по работе с населением - 8 (38252) 3-37-15

Инспекторы:

  • Чиркова Светлана Владимировна
  • Строкова О.И.
  • Щетинина Оксана Петровна
  • Гончарова Нелли Николаевна

Факс: (38252) 3-37-17

Интернет- страница http://www.rabota.tomsk.ru/home/slugba/centr/czn.aspx?CZNF=ODM50

Адрес электронной почты: parabel@rabota.tomsk.ru

Адрес:  636600, Томская область, Парабельский район, с. Парабель, ул. Советская, 33

Департамент труда и занятости населения Томской области  www.rabota.tomsk.ru


 Часы приёма граждан:

 Понедельник -    с 9 до 17 часов
 Вторник -             с 9 до 17 часов
 Среда -                 с 9 до 17 часов
 Четверг -             с 9 до 17часов
 Пятница -            с 9 до 17 часов

Услуги службы занятости

1. Стажировка выпускников, «Первое рабочие место».

2. Программа содействия самозанятости безработных граждан

    с выплатой финансовой помощи 58,8 тыс.рублей

3. Программа трудоустройства инвалидов

4. Программа адресной поддержки при переезде граждан

    в другую местность для замещения временных рабочих мест.

5. Программа обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

6. Организация общественных работ

7. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

8. Организация профессионального обучения,

    дополнительного профессионального образования

9. Организация социальной адаптации   

      10. Программа профессионального обучения, повышения квалификации лиц предпенсионного, 

         пенсионного возраста, в том числе военных пенсионеров

      11. Программа временной занятости граждан, освобожденных из мест лишения свободы.

 

Ситуация на регистрируемом рынке труда
Парабельского района Томской области
(за 12 месяцев 2017 года)


Численность экономически активного населения Парабельского района Томской области на 31 декабря 2017 г. составила 7,5 тыс. человек.
За 12 месяцев 2017 года в Центр занятости населения Парабельского района обратилось за содействием в поиске подходящей работы 624 человека.
За это время специалистами центра занятости населения были предоставлены 3574 консультаций и услуг информационного, юридического, профориентационного, психологического характера.
Признаны безработными 422 человека. По состоянию на 31 декабря 2017 г. численность безработных граждан, состоявших на учете в центре занятости населения, составила 229 чел.
Уровень регистрируемой безработицы на конец первого полугодия 2017г. - 3,1 % от экономически активного населения.
Трудоустройство граждан
За 12 месяцев 2017 года при содействии органов службы занятости населения нашли работу (доходное занятие) 406 чел. из числа граждан, обратившихся по вопросу трудоустройства и состоявших на учёте.
Формирование банка вакантных рабочих мест
За 12 месяцев 2017 года в банке вакансий было 502 свободных рабочих мест, включая вакансии как постоянного, так и временного характера.
Организация профессионального обучения
По результатам 12 месяцев 2017 года приступили к профессиональному обучению по направлению центра занятости 69 человек.
Трудоустроено после окончания профессионального обучения 8 чел.
Организация профессиональной ориентации
Профориентационными услугами, предоставляемыми специалистами центра занятости населения, за 12 месячев 2017 года воспользовались 319 чел.
Социальная адаптация граждан на рынке труда
Приобретению навыков активного поиска работы, смягчению последствий длительной безработицы способствует работа, проводимая центром занятости населения в рамках предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда. За 12 месяцев 2017 года данная услуга оказана 53 гражданам.
Организация общественных работ
Временное трудоустройство ИТПР
В целях обеспечения граждан временной занятостью в период поиска постоянного места работы в центре занятости населения организуют общественные работы и временные работы для граждан испытывающих трудности в поиске работы. По итогам 2017 года временно трудоустроены 52 человека.
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет
В целях обеспечения временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет в свободное от учебы время за 12 месяцев 2017 года трудоустроено - 119 подростков.

Реализация дополнительных программ занятости населения за 12 месяцев 2017 года:
1. По программе стажировки выпускников - стажировку прошли 1 выпускник (среднего и начального профессионального образования);
3. По программе содействия самозанятости безработных граждан с выплатой финансовой помощи 58 800 рублей - зарегистрировались индивидуальными предпринимателями 7 человек (+ организовали 2 доп. раб места для безработных граждан) на общ.сумму 529,2 тыс.руб.;
4. По программе адресной поддержки при переезде граждан в другую местность для замещения временных рабочих мест переехал 2 человека.
5. По программе обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в 2017 году - обучение прошли 3 женщины.
6. По программе профессионального обучения, повышения квалификации лиц предпенсионного, пенс. возраста, в том числе военных пенсионеров - прошел обучение и трудоустроен 1 человек.
8. По программе временной занятости граждан, освобожденных из мест лишения свободы - трудоустроен 1 человек.
9. По программе «Обеспечение безопасности населения» - трудоустроено 15 подростков.


РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2018 ГОД

Администрация Томской области, Союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Томской области» (далее - Профсоюзы) и объединения работодателей Томской области (далее - Работодатели), именуемые в дальнейшем Стороны, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и Томской области, в целях повышения доходов и качества жизни населения и с учетом социально-экономических условий заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

1.1. Минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается:
с 1 января 2018 года в размере 9 489 рублей;
с 1 мая 2018 года в размере 11 163 рублей.
Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не включаются в состав минимальной заработной платы.
В случае поступления достаточных дополнительных доходов в областной бюджет и местные бюджеты рассматривается возможность установления
для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, минимальной заработной платы на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Томской области путем заключения дополнительного соглашения к настоящему Соглашению.
1.2. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Томской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем,
в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана
за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.3. Размер минимальной заработной платы в Томской области, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из областного бюджета, - за счет средств областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Организации, финансируемые из областного или местных бюджетов, могут обеспечивать размер минимальной заработной платы в Томской области, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, в том числе за счет мер
по повышению эффективности расходов.
1.4. Размер минимальной заработной платы, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.


2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Администрация Томской области обязуется:
2.1.1. Обеспечить официальное опубликование текста настоящего Соглашения и предложения о присоединении к настоящему Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории Томской области
и не участвовавших в его заключении, в течение десяти дней со дня подписания настоящего Соглашения.
2.1.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения.
2.2. Работодатели обязуются:
2.2.1. Обеспечить выплату месячной заработной платы работникам в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, со дня начала действия настоящего Соглашения.
2.2.2. Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях, сторонами которых они являются, положения об обеспечении выплаты месячной заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы в соответствии
с настоящим Соглашением.
2.3. Профсоюзы обязуются:
2.3.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об обеспечении выплаты месячной заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы в соответствии с настоящим Соглашением.
2.3.2. Осуществлять общественный контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральными законами
и законодательством Томской области.

3. ПОРЯДОК ПРИСОЕДИНЕНИЯ К СОГЛАШЕНИЮ

3.1. Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Томской области и не участвовавшие в заключении настоящего Соглашения, присоединяются к нему в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ

4.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года, и действует до 31 декабря 2018 года.
4.2. Настоящее Соглашение распространяется на осуществляющие деятельность на территории Томской области организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность
без образования юридического лица, заключивших настоящее Соглашение
или присоединившихся к настоящему Соглашению в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.3. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся
по взаимному согласию Сторон после их обсуждения на заседаниях областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4.4. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами, заключившими его, а также областной трехсторонней комиссией
по регулированию социально-трудовых отношений. При осуществлении контроля Стороны обязуются предоставлять друг другу всю необходимую для этого информацию. Информация о выполнении настоящего Соглашения заслушивается на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не реже одного раза в год.
4.5. Настоящее Соглашение подписано в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
http://www.rabota.tomsk.ru/content

 

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Уважаемые работодатели

Доводим до вашего сведения, что с 01 января 2018 года вступил в силу ЗАКОН ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ от 13 ноября 2017 года № 125-ОЗ О внесении изменений в Закон Томской области "О социальной поддержке инвалидов в Томской области", согласно которому, работодателям, численность работников которых, составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность.
В случае непредставления или несвоевременного представления работодателем сведений о квотировании, резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, создании специального рабочего места для трудоустройства инвалидов предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц.
По всем вопросам квотирования обращаться в ЦЗН Парабельского района по адресу: с. Парабель, ул. Советская, д.33 или по телефону: 3-37-15

 

Ссылка на закон